2014-02-24
940
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКОВ
Инициаторами изменения места работы часто бывают и работники, которые стремятся, чтобы она как можно больше соответствовала их ожиданиям относительно содержания, вознаграждения, условий, возможностей профессионального развития, отношений с сотрудниками, местонахождения. Иногда работники увольняются, предусматривая возникновение в организации избыточной занятости и ее редукции. К этому чаще всего прибегают работники с высоким уровнем квалификации, которые реально оценивают свою стоимость на рынке труда и в увольнении которых организация-работодатель не заинтересована.
При таких ситуациях необходимо индивидуально рассматривать каждый случай изменения места работы, стремясь выяснить его причины, и внести необходимые коррективы в функционирование организации. Если работник решил покинуть организацию, следует расставаться с ним корректно, проявив понимание его стремления к развитию профессиональной карьеры. Это один из элементов формирования положительного имиджа организации на внешнем и внутреннем рынке труда. Работники, которые увольняются по собственной инициативе, является ценным источником информации, которую можно использовать для усовершенствования управления персоналом. Поэтому во многих организациях им предлагают при увоьнении ответить на вопросы анкеты.
Одной из целей нашей организации является создание условий труда, которые бы соответствовали ожиданиям работников. В связи с этим просим Вас ответить на приведенные ниже вопросы. Полученная информация будет считаться конфиденциальной и будет использована в исследовательских целях.
1. Фамилия, имя, отчество_______________________
2. Подразделение_______________________________
3. Просим указать причину Вашего увольнения:
□ предложение другой работы
□ отсутствие перспективы служебного роста
□ изменение местожительства
□ неблагоприятные условия труда
□ семейные обстоятельства
□ желание учиться
□ низкая заработная плата
□ разочарование в организации
□ недоразумение с руководством
□ проблема подбора к работе
□ отсутствие согласия с коллегами
□ ликвидация рабочего места
другое________________________________________________
4. Как долго Вы работали в нашей организации?____ лет, ______месяцев.
5. Как Вы вообще оцениваете условия труда в нашей организации?
□ хорошие □ соответствующие □ нормальные □ недостаточные.
6. Могли ли Вы получать компетентный инструктаж относительно выполняемых работ?
□ так □ нет.
7. Соответствовало ли вознаграждение Вашим трудовым усилиям?
□ так □ нет.
8. Имели ли Вы возможность попросить помощи в решении проблем в случае их возникновения?
□ так □ ни.
9.Ощущали ли Вы себя частью коллектива нашей организации?
□ так □ ни.
10. Как Вы оцениваете своего непосредственного руководителя?
□ замечательный руководитель □ посредственный руководитель
□ солидный руководитель □ скорее слабый руководитель.
11. При каких условиях Вы могли бы остаться в организации? _________________________________________________________________________________
12. Другие Ваши соображения относительно работы в нашей организации: _________________________________________________________________________________________________________
Дата Фамилия лица, которое проводило разговор
Согласно трудовому законодательству Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом; беременность; уход за ребенком до достижения ним шестилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому выводу или инвалидом І группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), владелец или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Если работник после истечения срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, администрация не может уволить его по представленному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник имеет также право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если владелец или уполномоченный им орган не придерживается законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения владельцем или администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в некоторых других предусмотренных законодательством случаях.
Если после истечения срока трудового договора трудовые отношения фактически длятся и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие его считается продолженным на неопределенный срок.
Увольнение с работы по инициативе работника происходит безболезненно для него и для администрации, если обе стороны заключили трудовой договор соответствующей формы при начинании трудовых отношений, придерживались его норм в процессе этих отношений и при их расторжении.
