2014-02-24
534
Резюме
1. Субъектами рынка труда являются работодатель и наемный работник. Работодатель не может начать (продолжать) производственный процесс, не привлекая к нему труд, а работник имеет разнообразные материальные и нематериальные потребности, удовлетворить которые он может лишь путем получения дохода для купли товаров и услуг. Получить их он может, продав свой труд как ресурс, которым владеет. Заключение договора купли-продажи труда происходит при наличии разновекторных интересов работодателя и работника. Работодатель объективно старается купить труд как можно дешевле, поскольку его цена входит в расходы производства, а работник заинтересован по возможности дороже его продать.
2. Заключение каждого индивидуального трудового договора находится под влиянием государства, организаций работодателей и организаций работников (профессиональных союзов). Это означает, что трудовые отношения регулируются условиями трипартизма - трехстороннего сотрудничества государства, работников и работодателей. Для характеристики сущности этих отношений применяют термин «социальное партнерство» - система коллективных отношений между наемными работниками, работодателями, исполнительной властью в процессе реализации их социально-экономических прав и интересов. Социальное партнерство состоит в поиске компромиссов, решении конфликтных ситуаций и трудовых споров между работниками и работодателями на основе действующего трудового законодательства, договоров, заключенных между их организациями.
|
|
|
3. При нынешних социально-экономических условиях в Украине формирование отношений социального партнерства существенно зависит от службы персонала, призванной гармонизировать интересы работодателя и наемных работников.
4. На предприятиях, в учреждениях, организациях и их структурных подразделениях представляют и защищают труд, социально-экономические права и интересы работников профсоюзные организации. Отечественное законодательство, которое регулирует деятельность профсоюзов, построенное с учетом международной практики. В нем важное место отводится коллективному договору как средству взаимного согласования и защиты интересов работников и работодателей, формированию отношений социального партнерства в обществе.
ПЛАН
13.1 Экономическая, социальная и организационная эффективность управления персоналом предприятия
13.2 Оценка комплексной эффективности управления персоналом предприятия
