Средства інформационно-методического обеспечения изучения дисциплины

Резюме

Задача оценки эффективности управления персоналом предприятия состоит в определении: экономической эффективности (характеризует достижение целей деятельности предприятия за счет лучшего использования трудового потенциала); социальной эффективности (выражает выполнение ожиданий и удовлетворение потребностей и интересов работников предприятия); организационной эффективности (оценивает целостность и организационную оформленность предприятия).

К показателям для оценки экономической эффективности управления персоналом предприятия принадлежат:

соотношение расходов, необходимых для обеспечения предприятия квалифицированными кадрами, и результатов, полученных от их деятельности;

отношение бюджета подразделения предприятия к численности персонала этого подразделения;

стоимостная оценка расхождений в результативности труда (определяется разностью оценок результатов труда лучших и средних работников, которые выполняют одинаковую работу).

Кроме того, в рыночной экономике важное значение имеют такие экономические показатели, как: прибыль, производительность труда, объем продаж, рентабельность, производительность труда работников; соотношение темпов роста производительности труда работников с темпами роста средней заработной платы; фонд оплаты труда и зарплатоемкость; расходы на руководство.

К показателям для оценки социальной эффективности управления персоналом предприятия принадлежат: состояние морально-психологического климата в трудовом коллективе; показатели, которые характеризуют влияние социальных программ на результативность деятельности работников и предприятия в целом; степень удовлетворенности персонала работой; средние расходы на кадровые мероприятия в расчете на одного работника.

Состав показателей должен быть сменным, он должен уточняться и дополняться в условиях динамического развития предприятия.

К показателям для оценки организационной эффективности управления персоналом предприятия принадлежат:

текучесть кадров (свидетельствует об уровне стабильности трудового коллектива предприятия);

соотношение численности управленческого аппарата и других категорий работников;

надежность работы персонала (определяется величиной возможных сбоев в работе всех подразделений предприятия из-за несвоевременного предоставления информации, ошибки в расчетах, нарушения трудовой дисциплины);

равномерность загрузки персонала (характеризует удельный вес потерь из-за перегрузки работников);

уровень трудовой дисциплины (отображает отношение количества случаев нарушение трудовой и исполнительской дисциплины к общей численности работников предприятия);

укомплектованность кадрового состава.

Комплексная эффективность управления персоналом предприятия рассчитывается как отношение фактически достигнутых соответствующих показателей к базисным значениям конечных результатов деятельности предприятия, взвешенных с помощью весовых коэффициентов значимости функций руководства относительно нормативного значения эффективности, равного 100 баллам.

1. Кодекс законов Украины о труде. - Киев, 1998.

2. Стандарт Высшего образования по направлению «Менеджмент»

3. Об оплате труда: Закон Украины - Правительственный курьер, 1995.Закон Украины

5. Законы Украины. «О занятости населения». Том 1. - К., 1999. С. 252-268

6. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях». Законы Кураїни. Том 6. К., 1996.С. 5-11.

7. Закон Украины «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Законы Украины. Том 15. - К., 1999.. 332-343.

8. Закон Украины «Об оплате труда». Законы Украины. Том 8.-К., 1997. С. 210-218.

9. Закон Украины «Об охране труда». Законы Украины. Том 4. -К., 1996. С. 114-133.

10. Аттестация руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций: Метод. Рекомендации. - М., 1989. - 32с.

11. Балабанова Л.В. Управление персоналом / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак - Киев: ВД «Профессионал», 2006

12. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-ВО Пенз. гос. ун-и, 2005.

13. Виноградський М.Д. Менеджмент организаций К.: КНТЕУ, 1998

14. Данчева О.В., Швальб Ю.М. Практическая психология в экономике и бизнесе. - К.: Лібра, 1999.

15. Дреслер Гари. Управление персоналом.- М.: Бином 1997.

16. Справочник квалификационных характеристик профессий работников.- Краматорск: Центр производительности, 1998.-Вип.1-розд.1-2.

17. Дятлов В.А. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. экон вузов и фак./ В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало. - ПРИОР, 1998.

18. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 1999.

19. Журавлев Ю.П. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: Прогресс, 1998.

20. Карякин А.М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция/Иван. гос. энер. ун-т. - Иваново, 2005.

21. Управление персоналом организации: отбор и оценка при наймет, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2е изд., перераб. и доп./ Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. - М. Издательство «Экзамен», 2005.

22. Классификатор профессий ДК 003-95 К.: Госстандарт Украины, 1995.

23. Колот A.M. Мотивация, стимулирование и оценка персонала; Навч. пособие. - К.: КНЕУ, 1998.

24. Коханов Э.Ф. Отбор персонала и введение в должность. - М.:ГАУ, 1996.

25. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М.: Дело, 1996.

26. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997.

27. Петюх В.М. Управление персоналом: Навч.-метод пособие для самостоятельного изучения дисциплины. - К: КНЕУ, 2000.

28. Старобинский З.Э. Как управлять персоналом. - 4-е изд.,, перераб. и доп. -М.: ЗАО «Бизнес-Школа»: «Интел-Синтез», 1998.

29.Управление персоналом: Учеб.-практ. Пособие для студ.экон.вузов и фак. Спец. «Менеджмент» /Под ред. Кибанова А.Я. и др.-М: ПРИОР, 1999.

30. Хмель Ф.И. Управление персоналом: Учебник для студентов высших учебных заведений. - К.: Академвидав, 2006.

31. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ.пособие. - 3-е изд. перераб. и доп. - М: Біізнес-Школа «Интел-Синтез», 1998.

32. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М: НОРМА-ИНФРА-М, 1998.

33. Щекин Г.В. Организация и психология управления персоналом: Учеб.-метод. пособие - К.: МАУП, 2002.

34. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп.-К.: МАУП, 1999.