Психологические характеристики трудового коллектива

1. Характер внутреннего психологического климата трудового коллектива

Внутренний психологический климат формируется совокупностью обстоятельств, в рамках которых происходит деятельность людей. Эти обстоятельства порождают определенные установки членов коллектива, которые обнаруживаются в их внутреннем отношении к окружающей среде и содержанию своей работы. Какая “равнодействующая” этих установок, такой и психологический климат в коллективе.

Руководителю следует учитывать то обстоятельство, что плохое расположение духа работников снижает эффективность работы коллектива почти в 1,5 раза. Поскольку обстоятельства во многом относятся к целенаправленному влиянию, то психологический климат вполне можно корректировать.

2. Психологическое состояние членов коллектива (индивидуальное состояние)

Психологическое состояние коллектива характеризуется степенью удовлетворенности им своей деятельностью и ее результатами.

На степень удовлетворенности членов коллектива влияют следующие обстоятельства:

- характер и содержание деятельности;

- отношение людей к деятельности;

- престижность работы;

- размеры вознаграждения;

- перспективы возрастания;

- наличие сопутствующих возможностей (решить определенные собственные проблемы, увидеть мир, познакомиться с интересными или полезными людьми, и др.).

3. Степень сплоченности членов коллектива во многом зависит от:

Во-первых: психологической совместимости работников (ее основу составляет соответствие темпераментов членов коллектива);

Совместимость включает целый ряд качеств:

- физиологических (пол, возраст);

- психофизиологических (отличие темпераментов и биологических потребностей);

- психологических (характер и мотивы поведения);

- социально-психологических (ценности, интересы, ролевые ожидания).

Во-вторых: социально-психологической совместимости работников, т.е. соответствие профессиональных и моральных качеств членов коллектива.

Это достигается следующими механизмами обеспечения совместимости: