Макет отзыва (характеристики)

Форма1

Аттестация персонала.

Аттестация руководителей и специалистов проводится в соответствии с Поло­жением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций. Она проводится не реже одного раза в три года. Для усиления заинтересованности инженеров и других специалистов в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ вводятся квалификационные категории (инженер, инженер I и II категории, ведущий инженер и соответствующие категории для других специалистов).

По результатам аттестации руководителям организаций и пред­приятий предоставляется право принимать решения о повышении (понижении) в долж­ности, в классном звании и квалификационной категории работников, в повышении или понижении им должностных окладов в пределах максимальных и минимальных раз­меров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмене надба­вок к должностным окладам, а при необходимости — об освобождении от занимаемой должности.

Подготовка и проведение аттестации организуются кадровыми службами пред­приятий при активном участии руководителей структурных подразделений.

Работа по аттестации руководителей и специалистов предусматривает три этапа:

первый— подготовка к проведению аттестации;

второй — проведение аттестации;

третий — принятие решений по результатам аттестации.

Подготовка к проведению аттестации — ответственный этап, предусматрива­ющий: составление перечня работников, подлежащих аттестации; определение сроков проведения аттестации; определение количества и состава аттестацион­ных комиссий; подготовку отзывов (характеристик) и аттестационных листов на аттестуемых; организацию разъяснительной работы о целях и порядке прове­дения аттестации.

Макет отзыва (характеристики) на аттестуемого приведен в форме 1.

____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество и должность аттестуемого)

____________________________________________________________________________

(наименование подразделения предприятия (организации), где работает аттестуемый)

1. Производственная деятельность (в течение аттестационного периода) — выполнение аттестуемым обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, внеплановых работ, их количество, полнота, соблюдение установленных сроков, оценка деятельности аттестуемого.

2. Выполнение личных творческих планов, наличие рационализаторских предложений и изобретений, организационных и методических разработок.

3. Квалификация аттестуемого, работа по повышению квалификации, общего культур­ного уровня.

4. Деловые и личностные качества аттестуемого.

Вывод. Соответствует или не соответствует аттестуемый занимаемой должности. Рекомендации о поощрениях, необходимости улучшения отдельных направлений работы и повышения квалификации.

Графики проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых не менее, чем за месяц до начала аттестации (см. форму 2), а необходимые документы на аттестуемых представляются в аттестационную комиссию не менее чем за две не­дели до аттестации. Аттестационную комиссию возглавляет председатель; в ее состав входят члены комиссии и секретарь. Подготовка аттестационных листов возлагается на секретаря комиссии, а отзывов (характеристик) на аттестуемых — на их непосредственных руководителей.