Сущность эффективности менеджмента персонала

Коллективный договор - стороны, содержание, порядок составления и регистрации договора. Срок действия коллективного договора и контроль за его выполнением.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключае­мые работниками и работодателем в лице их представителей.

Представителями работников зачастую явля­ются профсоюзные организации и их председатели, а рабо­тодателя — руководитель организации или уполномоченные им лица.

Коллективный договор предусматривает права и обязан­ности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне организации (предприятия). Договор заключается на любом предприятии страны не зависимо от его формы собст­венности, ведомственной подчиненности и численности ра­ботников (если так решили профсоюзная организация или об­щее собрание работников предприятия).

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и из­менению коллективного договора. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются пред­ставителями сторон. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключе­ние на уровне организации (предприятия) образовывается ко­миссия.

Разработанный комиссией проект договора обсуждается в подразделениях предприятия, дорабатывается и утвержда­ется общим собранием (или конференцией) трудового кол­лектива, а затем подписывается представителями сторон. Коллективный договор в течении семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в соответст­вующий орган по труду.

Функции коллективных договоров:

- защита интересов обеих сторон трудовых отношений: интересов работодателей от необоснованных требований работников, а интересов работников от собственников, которые могут использовать преимущества своего экономического положения

- организация (упорядочение) трудовых отношений: работодатель имеет возможность заведомо планировать производство, затраты и прибыль, а работникам гарантируются условия работы, продолжительность отпуска, рабочего времени, дополнительные льготы и т.п.

- обеспечение стабильности трудовых отношений путем определения в договоре процедур согласования интересов работодателя и работников, если они не совпадают

Содержание коллективного договора определяется сторонами в рамках их компетенции. Соответственно Закону Украины "О коллективных договорах и соглашениях" в коллективном договоре должны устанавливаться взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

изменений в организации производства и работы;

обеспечение продуктивной занятости;

нормирование и оплаты работы, установление форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.);

установление гарантий, компенсаций, льгот;

участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);

режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха работников;

гарантии деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся,

Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных соответственно действующему законодательству, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и для сторон, которые их заключили.

Тема 14: Эффективность менеджмента персонала.

План: