Общественные организации. Роль профсоюзов в представлении интересов наемных работников

Трудовые отношения - это упроченные связи между людьми, обусловленные их общей трудовой деятельностью. К ним относят такие отношения:

между работодателями и нанимаемыми работниками;

между руководителями и подчиненными;

между рабочими группами и трудовым коллективом;

между отдельными работниками, которые выполняют сопредельные трудовые функции и операции;

между администрацией предприятия и профессиональными союзами и т.п.

На предприятии кроме социально-экономических трудовых отношений устанавливаются власно социально-трудовые отношения, субъектами которых являются индивиды или социальные группы. Это: нанимаемый работник, союз нанимаемых работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.

Профессиональный союз получается для защиты экономических интересов нанимаемых работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Важными направлениями деятельности профсоюзов является обеспечение занятости, условий и оплаты работы.

Регламентирует особенности правового регулирования, основы создания, права и гарантии деятельности профессиональных союзов Закон Украины от 15 сентября 1999 г. "О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности" (Ведомости Верховной Рады Украины, 1999, № 45, ст. 397)

Профессиональные союзы создаются с целью осуществления представительства и защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.

Свои полномочия первичные профсоюзные организации осуществляют через образованные в соответствии с уставом выборные органы. Выборный орган первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении или организации:

1) составляет и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается о его выполнении на общем собрании трудового коллектива, обращается с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора;

2) вместе с работодателем решает вопрос внедрения, просмотра и изменений норм работы;

3) вместе с работодателем решает вопрос оплаты работы работников предприятия, форм и систем оплаты работы, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условий внедрения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат;

4) вместе с работодателем решает вопрос рабочего времени и времени отдыха, согласовывает графики предоставления отпусков, дает разрешение на проведение сверхурочных работ, работ по выходным дням и т.п.;

5) вместе с работодателем решает вопрос социального развития предприятия, улучшение условий работы, материально-бытовое, медицинское обслуживание работников;

6) принимает участие в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставление работникам социальных льгот;

7) принимает участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации;

8) представляет интересы работников по их поручению при рассмотрении трудовых индивидуальных споров и в коллективном трудовом споре, оказывает содействие его решению;

9) принимает решение о требовании к работодателю расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он поднимает этот Закон, законодательство о работе, уклоняется от участия в переговорах относительно заключения или изменения коллективного договора, не выполняет обязательств по коллективному договору, допускает другие нарушения законодательства о коллективных договорах;

10) принимает участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, работе комиссии по вопросам охраны работы;

11) осуществляет контроль за подготовкой и представлением работодателем документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей;

12) представляет интересы застрахованных лиц в комиссии по социальному страхованию, направляет работников на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, к санаториям, профилакториев и домов отдыха, туристических комплексов, баз и оздоровительных учреждений, проверяет организацию медицинского обслуживания работников и членов их семей;

13) вместе с работодателем в соответствии с коллективным договором определяет размер средств, которые будут направлены на строительство, реконструкцию, содержание жилья; осуществляет учет граждан, которые требуют улучшения жилых условий, распределяет в установленному законодательством порядке жилую площадь в домах, построенных за средства или с участием предприятия, учреждения, организации.