Контрольные вопросы
1. Что представляет собой показатель производительности труда?
2. Какие виды производительности труда характеризуют уровень развития производства?
3. Назовите методы измерения производительности труда.
4. Раскройте сущность натурального, трудового и стоимостного методов измерения производительности труда.
5. Перечислите основные направления повышения производительности труда.
6. Проанализируйте характер связи между состоянием факторов производства и уровнем производительности труда.
7. Какова цель повышения производительности труда на предприятии?
Оплата труда осуществляется в соответствии с количеством и качеством труда каждого из работников. Вознаграждением за труд и его результаты является заработная плата. Заработная плата выполняет несколько функций: 1) воспроизводственную - обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы; 2) стимулирующую - повышение заинтересованности в развитии производства; 3) социальную - реализация принципа социальной справедливости.
Основными элементами организации оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договоры и соглашения.
Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии, доплаты и все виды надбавок.
Организация заработной платы характеризуется тарифным и бестарифным вариантами.
Тарифная система организации оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Основными составляющими тарифной системы являются:
· минимальная ставка оплаты труда работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
· нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);
· тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
· тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
· схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих.
Тарифная ставка - часовая, дневная или месячная плата рабочего определенного разряда.
Тарифный разряд - показатель уровня квалификации рабочего и сложности работы. В большинстве отраслей рабочие и работы тарифицируются по 6 разрядам.
Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих однако для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Тарифная сетка - это соотношение тарифных ставок по разрядам. Тарифная ставка любого разряда определяется как произведение тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается Правительством РФ.
Важную роль в материальном стимулировании играют доплаты, надбавки к заработной плате, премии. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии - непостоянный. Премия чаще всего стимулирует результаты коллективного труда, а доплаты и надбавки - персональной работы. Доплаты могут быть выплачены, например, за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, в связи с отклонением от нормальных условий работы, за совмещение профессий, высокие достижения в труде, выполнение обязанностей отсутствующего работника и др.
Сдельная расценка - размер платы за единицу произведенной продукции.
С целью учета личных достижений работников тарифная система дополняется формами и системами оплаты труда. Различают две основные формы оплаты труда - сдельную и повременную.
Сдельная форма оплаты труда - форма, при которой заработок рабочего зависит от сдельной расценки и количества выработанной продукции.
Повременная форма оплаты труда - форма, при которой заработок работающих зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанных часов или дней.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие разновидности - системы оплаты: 1) прямая сдельная система оплаты труда: при этой системе рабочему устанавливают определенное задание или норму и сдельную расценку за каждую выработанную доброкачественную единицу продукции; 2) сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премии за выполнение определенных показателей, например, экономию сырья и материалов, снижение процента брака, сокращение простоев машин и др.;3) сдельно- прогрессивная система оплаты труда предполагает кроме оплаты труда по сдельным расценкам выплату премии, размер которой возрастает в зависимости от степени перевыполнения установленных норм; 4) косвенная сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда некоторых категорий вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство; сущность этой системы состоит в том, что их труд оплачивается по результатам выработки обслуживаемого ими участка, например, заработок помощника мастера, наладчиков, ремонтников зависит от выполнения норм выработки вязальщицами, швеями и т.д.); 5) аккордная система оплаты труда: размер оплаты устанавливается согласно договоренности сторон за выполнение определенного объема работ; применяется в тех случаях, когда необходимо выполнить срочную работу, освоить изготовление новой продукции.
Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности - системы оплаты труда: 1) простая повременная система оплаты труда, при которой заработную плату определяют умножением тарифной ставки на отработанное время (для рабочих) или назначают оклад (ИТР, служащие); 2) повременно-премиальная система оплаты труда, позволяющая повысить заинтересованность рабочих в получении премии помимо основного заработка за достижение определенных показателей.
Антиподом тарифного выступает так называемый бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы на предприятии. Для него характерны следующие признаки: 1) полная зависимость уровня оплаты труда работника от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы; 2) присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, характеризующих квалификацию и трудовой вклад по предыдущим результатам; 3) присвоение каждому работнику КТУ (коэффициента трудового участия) по текущим результатам деятельности.