Благосостояние и неравенство доходополучания

Заработная плата и системы оплаты труда

Прибыль и предпринимательский доход

Источники и распределение доходов.

(1)

прибыль является формой дохода предпринимательские услуги. Источники прибыли многообразны и связаны со сферой деятельности предпринимателя и характером предпринимательских усилий. В общем случае прибыль – это разница между выручкой от реализации произведенной продукции и издержками на ее производство. В таком определении прибыль выступает как валовая прибыль. После вычета из нее налогов и других обязательных платежей в распоряжении предпринимателя остается чистая прибыль, которая обычно распределяется по 3 направлениям:

- потребление

- инвестиции в производство

- отложенные сбережения

Чаще всего под прибылью понимают бухгалтерскую прибыль, т.е. ту ее часть, которая непосредственно отражается в учетной документации. Наряду с бухгалтерской прибылью используется и экономическая прибыль. Если бухгалтерская представляет собой разницу между выручкой и прямыми явными издержками, то экономическая прибыль – это разница между выручкой и всеми издержками, включая прямые и альтернативные затраты (упущенная выгода). Предпринимательский доход складывается из экономической прибыли и нормальной прибыли, которая представляет собой минимальное вознаграждение предпринимателю, удерживающее его в рамках данного вида деятельности. Поэтому нормальная прибыль рассматривается как один из элементов издержек производства (экономических издержек).

В современных условиях постоянно в хозяйственной деятельности происходит разграничение капитала собственности и капитала функции. Это значит, что собственники предприятий в рамках крупномасштабного производства предпочитают доверять непосредственное выполнение предпринимательских функций наемным управляющим. Такой способ разделения функций собственника и предпринимателя реализуется обычно в рамках акционерных обществ. Их собственниками являются все держатели акций корпорации. Однако свое участие в управлении они реализуют раз в год, заслушивая на ежегодном общем собрании акционеров отчеты руководства корпорации, утверждая его и при необходимости назначая новых управляющих. Непосредственно предпринимательские функции выполняют наемные менеджеры. Существа дела не меняет даже тот факт, что руководители корпорации как правило сами являются владельцами определенных пакетов акций. Такое разграничение функций предопределяет многообразие форм предпринимательского дохода, которое совмещается со специализацией предпринимателей по сферам хозяйственной деятельности. Сейчас выделяют 3 основных источника предпринимательского дохода.

Первый источник связан с операциями на фондовом рынке по поводу купли-продажи титулов собственности, под которыми понимают акции и корпоративные облигации. Владельцы таких ценных бумаг получают доход в виде процентов и дивидендов, а также в виде учредительской прибыли в случае эмиссии этих ценных бумаг, а также доход в виде разницы курсовой стоимости акций и облигаций по результатам их купли-продажи.

Вторым наиболее распространенным источником дохода является прибыль от организационных усилий наемных менеджеров производственной и торгово-посреднической сферы деятельности. В данном случае непосредственным источником прибыли является снижение издержек производства и обращения товара, а также расширение объема продаж как следствие поиска новых рыночных ниш и совершенствование систем доведения товара до потребителя.

Третий источник предпринимательской прибыли – это прибыль от продуктовых и технологических инноваций. Она является результатом разработки производства и предложения продажи на рынке новых товаров и услуг, которое в большинстве случаев сопряжено с разработкой технических новшеств и использованием новых технологий. Данный источник предпринимательского дохода становится все более весомым. Это объясняется высокой насыщенностью традиционных рынков, что усиливает конкуренцию в борьбе за потребителя. В этой борьбе преуспевают в первую очередь те, кто способен предложить нечто новое. Именно с этим связан переход на инновационный тип экономического роста в развитых странах. Сегодня в этих странах основная масса инвестиций направляется не на расширение традиционного производства, а на создание новых технологий товаров и услуг. Этим же объясняется постоянное обновление номенклатуры производимой продукции и ускоренная амортизация основного капитала.

Инновационный бизнес отличается высокой степенью риска. Поэтому в современных условиях в развитых странах наблюдается новый подъем малого предпринимательства, причем большая часть вновь создаваемых малых фирм являются венчурными (инновационными). Они специально создаются особыми венчурными фондами при участии крупных корпораций для разработки и внедрения инноваций. Такая форма инновационного бизнеса позволяет значительно снизить уровень риска для уже завоевавших свое место на рынке крупных фирм, поскольку из 10 инновационных фирм в среднем только 2 оказываются прибыльными, т.е. около 20%.

Двумя наиболее распространенными путями увеличения прибыли является:

во-первых – повышение нормы прибыли и

во-вторых – ускорение оборачиваемости капитала

Повышение прибыли может достигаться 2-мя путями:

- за счет снижения издержек путем совершенствования организации производства и тд

- за счет повышения цен на реализуемый товар, что может быть достигнуто за счет предложения новых товаров. Ускорение оборачиваемости капитала во многом достигается за счет развития систем маркетинга и агрессивной рекламы, которые нацелены на возможно более быструю реализацию произведенной продукции.

(2)

Заработная плата является формой дохода наемных работников за предоставление трудовых услуг. Современная теория заработной платы склонна связывать вознаграждение наемных работников с накоплением их человеческого капитала. Поэтому любые вложения в укрепление здоровья, повышения образования и квалификации, ускорения мобильности работников выступают как инвестиции в человеческий капитал. В хозяйственной практике оплата труда основывается на сочетании 2-х основных базовых систем: сдельная и повременная оплата труда. Сдельная осуществляется от количества произведенной работником продукции в течение рабочей смены. Чем больit произведено продукции, тем выше ее оплата. При этом устанавливаются определенные расценки за изготовление определенного вида продукции или определенного вида услуг. Сдельная оплата труда выступает как сдельно-премиальная, где основанием для начисления премии выступает выполнение сменного задания. Такой подход позволяет увязать интересы отдельного работника с интересами фирмы, позволяя обеспечивать некоторый запланированный объем производства. При этом премия может выплачиваться как за счет фонда оплаты труда, так и за счет отчислений от прибыли. В последнем случае интересы наемного персонала непосредственно увязываются с интересами собственников фирмы и наемных управляющих. Помимо выполнении сменного задания начисление прибыли может увязываться с соблюдением требований трудовой и технологической дисциплины, обеспечением некоторого уровня качества продукции и некоторых других показателей.

Сдельно-премиальная оплата труда ориентирует преимущественно объемов производимой продукции. Но в современных условиях увеличение объемов производства все меньше зависит от индивидуальных усилий работника, зато значительно возрастают требования к соблюдению технологической дисциплины и обеспечением необходимого качества продукции. Поэтому последнее десятилетие преобладающей формой оплаты труда становится повременно-премиальная. Она основывается на почасовой оплате труда, когда заработок работника зависит от числа отработанных часов за календарный отрезок времени. Почасовая ставка образует основной фонд оплаты. Однако при выполнении сменного задания, соблюдении всех требований, требуемого качества продукции и услуг работнику как и при сдельной оплате труда начисляется премия. Наряду сданными 2-мя основными системами оплаты широко используются аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты. В этом случае зарплата начисляется от выполнения некоторого фиксированного объема работ, а также по конечному результату, когда работник (группа) сдает заказчику некоторый законченный объект. При этом до получения полной оплаты заказчик может в определенных пределах выплачивать зарплату авансом.

Зарплата в виде процента от выручки широко практикуется в торгово-посреднической сфере. Для оплаты труда служащих обычно используется система должностных окладов, размер которых зависит от объема и сложности работ, квалификации и стажа работника. В основе всех видов оплаты труда лежит тарифная система. Она основана на тарифных ставках, квалификационных разрядах и повышающих коэффициентах, которые в совокупности образуют тарифную сетку. Сейчас в РФ действует тарифная система, включающая 18 квалификационных разрядов от 1 до 18 (высшего). Оплата госслужащих определяется по специальным схемам, которые утверждаются правительством.