Нормы для планирования и экономического анализа занятости персонала МО

Нормирование труда в МО

Классификация затрат рабочего времени. Календарный фонд РВ. Баланс РВ.

В здравоохранении применяются расчетные показатели – нормативы и следующие единицы нормирования:

1. условные единицы трудоемкости (УЕТ);

2. посещение;

3. услуга;

4. койко-место и др.

Например:

1/ норматив численности на участке населения (взрослых, детей) определяет норматив организации лечебно-профилактического обслуживания по участкам – количество участковых врачей или врачей общей практики;

2/ штатные нормативы медперсонала ЛПУ рассчитывается с учетом потребности населения в амбулаторно-поликлинической помощи на 1000 человек;

3/ штаты для стационаров рассчитываются:

· как количество работников, в том числе отдельных врачей, среднего и младшего персонала) на 100 коек;

· как соотношение врачей и среднего медицинского персонала.

Этап	Вид помощи
Амбулаторный прием	Больничная помощь	Вспомогательная служба
1. Определение расчетных норм времени на единицу работы	Посещение, законченный случай поликлинического обслуживания	1 койко-день	Исследование, процедура
2. Расчет нормативных показателей по труду	Расчетные нормы нагрузки; плановая функция врачебной должности	Нагрузка на 1 должность (в численности больных); число госпитализированных на 1 должность в год	Плановая нагрузка на 1 должность (в минуту, усл.един.)
3. Определение затрат труда на выполненный в учреждении объем работы	Фактическое число посещений в год	Занятость койки в течении года; фактическое число госпитализированных Зв год	Затраты труда (в минуту; усл. един.) в течение года по подразделениям, группам персонала
4. Расчет численности медицинского персонала	Численность врачей по объему работы; определение численности среднего и младшего медицинского персонала (по соотношению)	Численность должностей врачей по объему работы; численность среднего и младшего медицинского персонала в расчете на фактически занятые ставки в течение года	Численность врачебного и среднего медицинского персонала по объему работы; численность младшего медицинского персонала по нормативному соотношению с расчетным числом врачей и среднего медицинского персонала

Задача 6. Определить эффективность использования трудовых ресурсов медико-производственной организации на основе расчета показателей:

· производительность труда и ее динамика;

· относительная экономия труда и фонда оплаты труда;

· отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Таблица 1. Расчет эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели	Базисный период	Отчетный период	Отклонение, %	Прирост, %
1. Выручка от реализации, тыс. руб.	180 000	205 000
2. Среднесписочная численность, чел.
3. Фонд оплаты труда, тыс. руб.	46 000	55 200
4. Производительность труда, (стр.1/стр.2)
5 Услуга в расчете на 1 руб. фонда оплаты труда, руб. (стр.3/стр.2)