Проведение обучения персонала по системам качества
Формирование учебных групп
Процедура построения и создания системы качества
Тема 4. Технология разработки и внедрения систем качества на предприятии
Для построения систем качества на предприятии используются технологические приёмы, которые опираются на существующий опыт внедрения. Разработка и внедрение СК происходит в установленные сроки при оптимизации затрат на работы по созданию системы.
Разработка и внедрение систем качества на предприятии производится в следующем порядке:
Формирование учебных групп;
Проведение обучения персонала по системам качества;
Разработка положений о представителе руководства и координационном совете по качеству;
Формирование Политики в области качества;
Составление перечня и план-графика разработки процессов, методологических и рабочих инструкций;
Разработка методологической инструкции о порядке разработки СТО, МИ и РИ;
Укомплектование необходимой нормативной документацией (НД) по стандартизации;
Уточнение организационной структуры предприятия;
Разработка СТО, МИ РИ и КИ в соответствии с планом-графиком:
Пересмотр положений о структурных подразделениях, разработка и пересмотр должностных инструкций;
Разработка «Матриц ответственности»;
Определение перечня и разработка рабочих инструкций по системе качества;
Формирование и обучение группы внутреннего аудита;
Внедрение системы качества;
Планирование и проведение внутренних аудитов и подача заявки на проведение сертификационных работ.
На первом этапе определяется необходимость создания системы качества и производится оценка затрат на её создание.
Далее проводятся работы по подготовке специалистов по системе менеджмента качества. Работы по подготовке специалистов включают:
а) создание учебных групп:
- для высшего руководства
- для специалистов среднего звена
- для специалистов (работники ОТК, службы качества, бригадиры и мастера)
б) заключение договора с консалтинговой организацией или определение лиц, которые будут проводить занятия.
Обучение персонала по системам качества производится в соответствии с приказом по предприятию. Для организации занятий на основании приказа по предприятию определяются время и место проведения занятий. Разрабатывается программа обучения, которая включает лекции и проведение практических занятий. Для выше указанных категорий персонала определяется объём лекций и практических занятий.