Права и обязанности работников

Заключение трудового договора означает, что работник и работодатель не только приобрели права, а и взяли на себя обязанности, установленные для сторон трудового правоотношения законодательством, генеральной, отраслевыми, региональными соглашениями, коллективным договором.

Право – это вид и мера возможного поведения, обеспеченного возможностью требовать от других участников правоотношения соответствующего поведения.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора (в порядке и на условиях, которые установлены КЗоТ Украины, иными законами);

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (в порядке, установленном КЗоТ Украины, иными законами);

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении предприятием (в предусмотренных КЗоТ Украины, иными законами и коллективным договором формах);

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров и соглашений;

- защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку (в порядке, установленном КЗоТ Украины, иными законами);

- возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального ущерба (в порядке, установленном КЗоТ Украины, иными законами);

- общеобязательное государственное социальное страхование (в случаях, предусмотренных законами).

Этот перечень прав является общим для всех работников и не является исчерпывающим. Так, для педагогических и научно-педагогических работников ст. 55 Закона Украины «Об образовании» предусматривает дополнительные права на:

- защиту профессиональной чести, достоинства;

- свободный выбор форм, методов, средств обучения, проявление педагогической инициативы;

- индивидуальную педагогическую деятельность;

- участие в общественном самоуправлении;

- пользование удлиненным оплачиваемым отпуском;

- повышение квалификации, переподготовку, свободный выбор содержания, программ, форм обучения, учебных заведений, учреждений и организаций, которые осуществляют повышение квалификации и переподготовку;

- обеспечение жильем в первоочередном порядке, льготные кредиты для индивидуального и кооперативного строительства;

- приобретение для работающих в сельской местности основных продуктов питания по ценам, установленными для работников сельского хозяйства;

- получение служебного жилья.

Обязанность — это мера необходимого поведения, которое устанавливается в соответствующих нормативных актах. В зависимости от вида поведения различают два вида обязанностей: обязанность активного поведения; обязанность пассивного поведения.

В зависимости от вида дисциплины обязанности делятся на:

а) трудовые: обязанность работать честно и добросовестно. Честная и добросовестная работа предусматривает прежде всего не только соблюдение норм трудового законодательства, условий коллективного и трудового договоров, а и соблюдение этических, моральных норм, которые установлены на данном предприятии; обязанность выполнять распоряжение владельца (или уполномоченного им органа) предприятия, если они носят законный характер, — то есть те распоряжения, которые входят в компетенцию владельца: обязанность улучшать качество работы, которая, в свою очередь ведет к улучшению качества продукции;

б) производственные: обязанность заботливо относиться к имуществу собственника предприятия, обязанность повышать производительность работы, нормы выработки; обязанность соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

в) технологические: — обязанность соблюдать технологическую дисциплину.

Ст. 30 Кзот устанавливает, что работник обязан выполнять порученную ему работу лично и не имеет права передоверять ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Поэтому без согласования с работодателем или уполномоченным им органом работники не имеют права подменять или заменять друг друга даже в пределах аналогичных должностей или профессий, не могут меняться сменами или выходными днями, или иным образом без разрешения работодателя менять установленный для них режим работы.

Статья 139 Кзот обязывает работников работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов по охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключён трудовой договор.

Перечень обязанностей, предусмотренный в ст. 139 Кзот Украины, не является исчерпывающим, а потому может конкретизироваться в правилах внутреннего трудового распорядка, уставах и положениях о дисциплине, трудовых договорах.

Согласно ст. 159 Кзот работники обязаны:

- знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- соблюдать обязательства относительно охраны труда, предусмотренные

коллективным договором (соглашением, трудовым договором) и правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем;

- проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры;

- сотрудничать с работодателем или уполномоченным им лицом в организации безопасных и безвредных условий работы, лично принимать посильные меры для устранения любой производственной ситуации, которая создает угрозу его жизни или здоровью или людей, которые его окружают, и окружающей природной среде, сообщать об опасности своему непосредственному руководителю или другому должностному лицу.

Специальные обязанности работников соответствующих профессий, должностей устанавливаются:

а) подзаконными нормативными актами, которые предусматривают обязанности определенных категорий работников (дисциплинарные уставы, положения о дисциплине работы, единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей служащих и т.п.). Например, в п.4 Устава о дисциплине работников связи Украины установлены, в частности, обязанности работников связи: строго беречь тайну переписки, телефонных разговоров, телеграфных и других сообщений, которые передаются средствами связи.

б) законами Украины. Например, ст.56 Закона Украины «Об образовании» устанавливает такие обязанности для педагогических и научно-педагогических работников:

- постоянно повышать профессиональный уровень, педагогическое мастерство, общую культуру;

- обеспечивать условия для усвоения воспитанниками, учениками, студентами, слушателями учебных программ на уровне обязательных требований к содержанию, уровню и объему образования, содействовать развитию способностей детей, учеников, студентов;

- наставлением и личным примером утверждать уважение к принципам общечеловеческой морали - правды, справедливости, преданности, патриотизма, гуманизма, доброты, сдержанности, трудолюбия, умеренности, других благодетелей;

- воспитывать у детей и молодёжи уважение к родителям, женщинам, старших по возрасту, народным традициям и обычаям, национальным, историческим, культурным ценностям Украины, её государственному и социальному устройству, заботливое отношение к историко-культурной и природной среде страны;

- готовить учеников и студентов к сознательной жизни в духе взаимопонимания, мира, согласия между всеми народами, этническими, национальными, религиозными группами;

- придерживаться педагогической этики, морали, уважать достоинство ребенка, ученика, студента;

- защищать детей, молодежь от любых форм физического или психического насилия, предотвращать употребление ими алкоголя, наркотиков, развитие других вредных привычек.