double arrow

Формы и системы оплаты труда. Факторы и резервы роста производительности труда


Факторы и резервы роста производительности труда

Рост производительности труда предусматривает экономию рабочего времени или численности работающих.

Для роста производительности труда выделяют факторы роста:

- техническиё прогресс (механизация и автоматизация производства, новые технологии, модернизация оборудования), качество сырья, применение новых материалов и топлива, повышение качества продукции;

- научная организация производства, труда и управления;

- влияние природных условий: залегание энергоресурсов, содержание полезных компонентов в них, изменение глубины разработки и др.;

- изменение объёмов производства и относительное уменьшение численности промышленно-производственного персонала;

- изменение структуры производства и прочие факторы (изменение методов производства, изменение способов добычи, изменение доли вновь осваиваемой продукции).

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, наибольшее распространение получили две ее формы: сдельная и повременная(таблица 1).

Таблица 3.2. Формы заработной платы




Формы заработной платы
Сдельная оплата труда Повременная оплата труда
когда работник находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполняемых работ оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой
Целесообразность применения форм оплаты труда
-имеется возможность точного учёта объёма выполняемых работ; -имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена; -одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях; -применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции; -существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию. - на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом; - функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса; - затраты на определение планового и учёт произведённого количества продукции относительно велики; - количественный результат труда не может быть измерен и он является определяющим; - качество труда важнее его количества; - работа является опасной; - работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке; - на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином месте не является целесообразным; - увеличение выпуска продукции может привести к браку производства или снижению качества продукции.
Основа оплаты труда
сдельная расценка за единицу продукции (Р ед) (индивидуальная или коллективная) установленная тарифная ставка (месячная, дневная, часовая)

Форма оплаты труда находит отражение в разновидностях систем оплаты труда - таблица 2.



Таблица 3.3. Системы оплаты труда

Система оплаты труда Характеристика системы
при сдельной оплате труда
Прямая сдельная труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций)
Сдельно-премиальная работник получает не только сдельную заработную плату, но и премию, которая устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии ресурсов и т.п.
Сдельно-прогрессивная оплата по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим расценкам
Косвенно-сдельная для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и т.п.), оплата их зависит от результата труда основных рабочих, а не от личной выработки.
Повременно-премиальная рабочий получает не только за отработанное время, но и определённый процент премии к этому заработку
Аккордная разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объём подлежащих выполнению работ с указанием срока выполнения. Эта форма приемлема в следующих случаях: ¨ предприятие не укладывается в срок выполнения заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора; ¨ при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя технологической линии по серьезной причине), которая приведёт к остановке производства; ¨ при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии
Аккордно-премиальная если за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия
Коллективная сдельная заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов всей бригады, участка и др.
при повременной оплате труда
Простая повременная оплата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время (по часовой, дневной, месячной тарифной ставке)
Повременно-премиальная сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников
Окладная оплата производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью
Контрактная оплата, предусмотренная в трудовом договоре (контракте)








Сейчас читают про: