double arrow

Алгоритм поиска работы


Совершенно очевидно, что каждый, кого волнует вопрос трудоустройства, хочет максимально задействовать все имеющиеся способы поиска работы. Какие же варианты поиска существуют в настоящий момент?

Во-первых, наиболее действенный – это использовать личные связи, личные контакты, чем больше друзей, знакомых, приятелей, одноклассников, одногруппников будут знать о Вашем стремлении устроиться на работу, тем выше шанс успешности Вашего поиска. Желание помочь «родному» или «своему» человеку нельзя не учитывать. И, кроме того, у людей может быть нужная для Вас информация, например, где освобождается рабочее место, знание о конкретных фирмах, организациях, куда следует обратиться, данные об открытии новой фирмы, возможность организовать встречу с потенциальным работодателем и т.д.

Во-вторых – кадровые агентства, которые подбирают кандидатов на вакансии. Необходимо направить своё резюме на электронный адрес агентства. И обязательно следует интересоваться результатами поиска, так как менеджер по подбору персонала данного агентства будет уверен в Вашей активности и желании найти соответствующую работу.




Кадровые агентства бывают двух типов: со вступительным взносом и с отчислением каких-либо процентов от Вашей первой заработной платы.

Кроме кадровых агентств, на рынке трудоустройства работают также рекрутинговые агентства.От кадровых агентств они отличаются тем, что для соискателей работы их услуги бесплатные – отбор кадров оплачивают работодатели.

Рекрутинговые агентства – это посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала.

Деятельность рекрутингового агентства складывается из 3-х основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенную вакансию.

В-третьих, существуют специальные сайты по поиску работы, где публикуются вакансии от работодателей. Не следует пренебрегать и СМИ, где также можно найти информацию о различных вакансиях от кадровых агентств и работодателей. Здесь же можно найти и различные статьи, интервью и обзоры на тему трудоустройства.

Следующий метод поиска работы это: ярмарки вакансий, дни карьеры и т.д., основным преимуществом которых является то, что в одном месте в одно и то же время можно встретить различных работодателей, показать себя, узнать об организациях. Можно воспользоваться услугами учреждений и организаций, помогающих в поиске работы, таких, например, как «Центр содействия занятости молодёжи», вузовские центры занятости и т.д.

Для успешного поиска работы необходимо использовать все доступные варианты получения информации о вакансиях, но, безусловно, эта информация будет эффективной, если человек осуществляет активный поиск.



В современном мире даже подростки и дети стремятся заработать, предлагая свои услуге на рынке труда в различных сферах деятельности. А для людей в трудоспособном возрасте работа тем более является важной частью жизни. Это способ заработать, а также реализовать себя как личность.

Основным стимулом для человека при поиске работы является приобретение постоянного источника доходов в целях удовлетворения своих личных потребностей.

Выбирая место работы, нужно чётко представлять себе несколько позиций:

- определение своих собственных способностей, знаний, умений и навыков, то есть того, что можно выгодно предложить нанимателю в обмен на достойную заработную плату;

- определить для себя круг организаций, где бы Вы хотели работать;

- изучить предложения работодателей;

- правильно составить собственное резюме, которое найдет максимальное количество отзывов у нанимателей;

- правильно составить сопроводительное письмо;

- изучение будущего нанимателя;

- запись на собеседование;

- подготовка к прохождению собеседования;

- непосредственно собеседование при приёме на работу;

- обсуждение основных мотиваций трудовой деятельности: условия труда, заработная плата, границы полномочий и ответственности сторон (работодателя и работника), права и обязанности, а также другие рабочие моменты.

Одним из немаловажных моментов при поиске работы является правильное составление резюме и собеседование.



Правильное составление резюмебудет являться вашей визитной карточкой, характеризующей Вас нужного для данной организации специалиста. В нем необходимо указать наиболее полную информацию о полученном образовании, квалификации, месте (местах) предыдущей работы, занимаемых должностях, стаже и так далее. Данные сведения должны быть правдивыми, и изложены в доступной форме (ничего лишнего).

Собеседование - непосредственная личная беседа нанимателя и работника. К нему необходимо тщательно подготовиться: иметь безупречный внешний вид, быть готовым ответить на поставленные вопросы, подготовить необходимый краткий рассказ о себе: какую пользу получит организация при принятии именно Вас на работу?







Сейчас читают про: