2014-02-09
443
Как определить затраты труда на выполнение заказа?
Учет затрат по заказу в части затрат на оплату труда следует вести по следующим направлениям:
ü Прежде всего, как произведение основной тарифной ставки основных производственных рабочих на время выполнения заказа – прямые затраты.
ü Оплату отпуска следует распределять между всеми заказами в составе накладных расходов – косвенные затраты.
ü Доплату (надбавку) за сверхурочную работу и сменность включать так же в состав производственных накладных расходов и распределять на все заказы (косвенные затраты), выполняемые в течение данного отчетного периода. В противном случае заказ, выполняемый в ночные часы, станет дороже. Необходимость в сверхурочной работе и ночных сменах обычно бывает вызвана напряженным графиком производства вообще, а не конкретными заказами. Однако, если доплаты за сверхурочную или сменную работу являются следствием требования заказчика о скорейшем выполнении заказа, то эти доплаты должны начисляться на конкретные заказы – прямые затраты.
ü Оплата времени простоев обычно рассматриваются как производственные накладные расходы, так как они связаны с организацией всего производственного процесса, а не выпуском конкретного изделия (заказа) - косвенные затраты.
ü Премии, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии, распределяются между всеми заказами – прямые затраты. Если премии начисляются по конкретному заказу, то относятся на себестоимость конкретного заказа (прямые затраты).
Пример. Показатели по труду сборочного цеха предприятия за сентябрь:
| Показатели | Основные рабочие | Вспомогательные рабочие |
| Время работы (включает непроизводительное время и сверхурочную работу) | 2100 ч | 900 ч |
| Производительное время | 2000 ч | - |
| Непроизводительное время: | ||
| - поломка оборудования | 65 ч | - |
| - ожидание работы | 35 ч | - |
| Сверхурочная работа | 180 ч | 75 ч |
| Базовая часовая ставка | 50 д.е.-час. | 40 д.е.-час. |
| Общий размер премиальных | 30000 д.е. | 12000 д.е. |
Потребность в сверхурочной работе, которая оплачивается по двойной ставке, обычно возникает в тех случаях, когда предприятие решает какие-то свои задачи. Однако, в сентябре 40% сверхурочного времени как основных, так и вспомогательных рабочих, связаны с выполнением срочного заказа по требованию заказчика заказа.
Необходимо выполнить следующее:
1) Определить общие начисления по заработной плате и выплаты основным и вспомогательным рабочим.
2) Используя имеющуюся информацию, произвести распределение начислений по оплате труда между прямыми и косвенными, и указать счет, на который будут отнесены соответствующие начисления.
1. Начисление заработной платы:
| Показатели | Основные рабочие | Вспомогательные рабочие |
| Время работы | 2000 * 50 = 100000 | 900 * 40 = 36000 |
| Простои | 100 * 50 = 5000 | |
| Надбавка за сверхурочную | 180 * 50 = 9000 | 75 * 40 = 3000 |
| Премии | ||
| Итого |
2. Распределение заработной платы:
| Показатели | Прямые начисления | Косвенные начисления в составе производственных накладных расходов |
| Время работы (производительное и непроизводительное) - основные рабочие - вспомогательные рабочие | 2000 * 50 = 100000 | 100 * 50 = 5000 900 * 40 = 36000 |
| Надбавка: - основные рабочие - вспомогательные рабочие | 180 * 0,4 * 50 = 3600 75 * 0,4 * 40 = 1200 | 108 * 50 = 5400 45 * 40 = 1800 |
| Премии: - основные рабочие - вспомогательные рабочие | ||
| Итого | ||
| Д20 К70 | Д25 К70 |
