Монопсония на рынке труда

Минимальная заработная плата

Заработная плата и распределение доходов

Под ставкой заработной платы в современной экономической науке понимается цена (арендная плата), выплачиваемая нанимателем работ­нику за право использования его рабочей силы в течение определенного пе­риода времени. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номиналь­ной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной - совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет собой основной источник средств к существованию, она составляет, как прави­ло, 2/3 -3/4 национального дохода.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит оттого, в какой фирме они рабо­тают, и воспринимается фирмой как внешне заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уро­вень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален - рабо­чий согласно теории предельной производительности получает оплату, рав­ную предельному продукту труда. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количе­ство нанимаемых рабочих.

Одно из направлений деятельности профсоюза - борьба за расшире­ние государственного нормирования и регулирования труда. Важной состав­ной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработ­ной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако масштабы найма рабочих сокращаются.

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония (наличие на рынке одного покупателя). Такая ситуация нередко встречается в небольших рос­сийских городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения.

Если альтернативных видов труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной компании), то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает глав­ным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы.