Поведение человека в группе
Человек добровольно входящий в состав группы должен согласиться с ее условиями. Принять ее нормы и правила. Иногда для этого приходится частично потерять свою индивидуальность.
Группа способна подчинить себе человека, заставить его пересмотреть свои ценности и цели. Человек пойдет на это если пребывание в группе для него более ценно, чем собственные моральные принципы, или если уход из группы угрожает его благополучию или здоровью.
В зависимости от приоритетов групповых или личностных ценностей, человек может выбирать различные типы поведения в группе.
Типы поведения человека в группе:
1) Групповая внушаемость, то есть бесконфликтное и некритичное принятие человеком мнения группы.
2) Конформность, это осознанное внешнее согласие с мнением группы, при внутреннем расхождении с ними.
3) Негативизм. Человек во всем противится мнению группы, демонстрируя свою независимую позицию. Он привязан к мнению группы, но с противоположным знаком.
|
|
4) Коллективизм. Это сознательное следование целям и нормам группы, избирательное подчинение ее мнению с сохранением своих целей и ценностей.
К ним относятся:
1) Организованность
2) Сплоченность
3) Групповое единомыслие
Организованность – это готовность и способность к согласованным действиям и единству в экстренных ситуациях, и к совместному обсуждению и решению проблем.
Сплоченность – это психологическое единство людей, проявляющееся в чувстве причастности и в стремлении сохранить и защитить свою группу.
Сплоченность зависит от совместимости членов группы. Под совместимостью понимается наиболее благоприятное сочетание качеств членов группы, обеспечивающее эффективность совместной деятельности и удовлетворения личных интересов.
Различаются 4 вида совместимости:
1) Физическая, то есть по физическим данным (например сила, выносливость и т.п.)
2) Психо–физическая (например по скорости мышления, по вниманию, памяти и т.п.)
3) Социально–психологическая (По характеру, темпераменту, вкусам, коммуникабельности)
4) Социально–идеологическая (По идейным взглядам, по социальным ценностям)
Проблема совместимости, решается прежде всего при формировании группы, но она может возникнуть при изменении в составе группы, при изменении в статусах, в организации ролей труда.
Несовместимость проявляется в том, что члены группы избегают друг - друга в разногласиях, в конфликтах.
Групповое единомыслие. Это подавление отдельными членами группы своих взглядов и принципов, с целью соответствовать мнению группы.
В этом случае никто не выражает свою точку зрения, и создается впечатление, что вся группа думает одинаково. Оценка данной характеристики зависит от ситуации. Например если ситуация требует быстрой реакции группы, то данная оценка положительна.
|
|
Но при принятии решения отсутствие критической точки зрения может привести к ошибкам.
Групповое единомыслие невозможно без конформизма, то есть отказа от собственных мыслей и взглядов под давлением группы.
Максимальным проявлением группового единомыслия является так называемая «групповщина», когда группа замыкается в самой себе. Практически не реагирует на внешние воздействия. Плохо принимает новичков, отрицает критику.