Заработная плата – вознаграждение за труд или цена труда, признанная рынком.
Принято различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – заработная плата в денежном выражении, выплачиваемая за использование труда.
Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты, откорректированная посредством инфляции, то есть уровнем цен на товары и услуги. Реальная зарплата показывает, сколько реально экономических благ вы можете приобрести.
Чем выше уровень инфляции в стране, тем больше отличается реальная зарплата от номинальной.
В экономике принято выделять формы и системы заработной платы.
Формы устанавливают зависимость зарплаты от полученного результата труда: если результат труда выражается отработанным временем, то говорят о повременной форме зарплаты; если результат труда измеряется объемом произведённой продукции или выполненной работой, то используется сдельная форма оплаты труда.
Система оплаты труда – это конкретный способ оплаты результатов труда.
|
|
Различают: простые и сложные, индивидуальные и коллективные, поощрительные, принудительные системы оплаты.
Повременная форма заработной платы может быть простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе заработной платы размер её зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с большей результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом данного работника в общие результаты труда.
По способу начисления зарплаты данная система подразделяется на три вида: почасовую, подённую и месячную.
Сдельная форма конкретизируется следующими системами оплаты:
ü сдельная прямая (за работу – твёрдый тариф),
ü сдельно-премиальная (сдельная расценка + премия),
ü сдельно-прогрессивная, когда превышение нормы стимулируется установлением более высокой расценки,
ü сдельно-регрессивная система, когда работа сверх нормы оплачивается по более низким расценкам,
ü аккордная система, когда оплата производится за весь выполненный объем работы.
В Республике Беларусь используется важный инструмент дифференциации зарплаты в зависимости от сложности, содержания и условий выполнения работы – это тарифная система.
В РБ в 1992 г. разработана единая тарифная сетка.
Тарифная сетка как элемент тарифной системы имеет следующие характеристики: диапазон тарифной сетки; количество разрядов; абсолютное и относительное возрастание тарифного коэффициента. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус единица, выраженное в процентах.
|
|
Ныне действующая сетка состоит из 27 разрядов и диапазон её тарифных коэффициентов от 1 до 7,84.
Нарастание тарифных коэффициентов предусматривается следующее:
1) с 1 по 4 разряды ® на 16 %,
2) с 4 по 6 ® на 10 %,
3) с 6 по 27® на 7 %.
К новым мировым тенденциям к оплате труда можно отнести:
· Отказ от уравнительных тенденций, переход к индивидуализации систем оплаты труда. Во-первых, происходит увязка заработка с индивидуальными качествами исполнителя, во-вторых, осуществляется увязка заработка с конечным результатом деятельности конкретной фирмы.
· Отказ от традиционных форм и систем оплаты и переход к нетрадиционным, в первую очередь, к системе участия.
Система участия – участие наемного рабочего в капитале собственной фирмы, прибыли, накоплении счетов фирмы, работником которой он является.
При системе участия работник получает базовый заработок в зависимости от его квалификации и дополнительные бонусы или дивиденды.