Тема 8. Рынок капитала

Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь

Теория человеческого капитала

Капитал – любое благо, отдача от которого в виде дохода возможна только в будущем.

В таком понимании употребляется:

§ физический капитал (капитальное благо);

§ финансовый капитал – это капитал в виде денежных средств, ценных бумаг, кредитных ресурсов;

§ человеческий капитал;

§ информационный капитал и т. д.

В 60-е гг. XX в. появилась теория «человеческого капитала» в связи с возрастанием роли человеческого фактора в условиях НТП. Её разработали представители неоклассического направления Г. Беккер, Дж. Минцер, Т.Шульц. По их мнению, в производстве взаимодействуют два фактора: «физический капитал», в который включаются средства производства, и «человеческий капитал», к которому относятся приобретенные знания, навыки, энергия. Величина «человеческого капитала» оценивается потенциальным доходом, который он способен приносить.

Человеческий капитал – это сформировавшийся в результате инвестиций и накопленный человеком запас знаний, умений, навыков, мотиваций и способностей, а также здоровья, который содействует росту производительности труда и доходов данного человека.

Инвестиции в человеческий капитал состоят:

1) из расходов на образование,

2) инвестиций в здравоохранение,

3) расходов на формирование у работников необходимых ценностных и этических норм.

Таким образом, принято выделять в человеческом капитале три составляющих:

· капитал образования,

· капитал здоровья,

· капитал культуры.

Человеческий капитал принципиально отличается от классического физического капитала:

Ø человеческий капитал обладает нулевой ликвидностью в отличие от физического капитала,

Ø человеческий капитал имеет длительный инвестиционный период (20-30 лет), в то время как физический – 1,5-2 года,

Ø инвестиции в человеческий капитал целесообразно вносить в начальный период жизни человека, так как доходность зависит от предстоящего срока функционирования капитала,

Ø так как человеческий капитал связан со свободной личностью, то важными в инвестировании являются институциональные факторы, защищающие права личности.

Рынок труда в Республике Беларусь находится в состоянии формирования.

На рынок труда Беларуси оказывают влияние многие факторы, в первую очередь, цикличность развития белорусской экономики. В связи с этим можно выделить следующие этапы развития белорусского рынка труда:

1991 – 1995 гг. – этап начала формирования рынка труда и усиления его напряжённости за счёт роста безработицы,

1996 – 2000 гг. – этап роста занятости на рынке, впервые с 1991 г.,

2000 – 2005 гг. – подъем в экономике, изменение структуры занятости,

2006 – 2008 гг. – влияние на рынок труда мирового финансового кризиса.

В настоящее время он характеризуется следующими чертами:

- ростом численности трудовых ресурсов с нарастающей тенденцией к снижению, обусловленной демографической ситуацией;

- высокой интенсивностью движения рабочей силы в возрастной категории 16-24 года, связанной с дифференциацией заработной платы как внутри отраслей, так и между отраслями;

- низкой стоимостью рабочей силы;

- перераспределением рабочей силы между производственной и непроизводственной сферами в пользу последней;

- мобильностью рабочей силы, воспроизводящей прежнюю структуру занятости, обусловленную сохранением в целом существующей структуры воспроизводства;

- сокращением масштабов вынужденной неполной занятости;

- низким официальным уровнем безработицы – 1,5-2 %;

- наличием скрытой безработицы;

- дисбалансом между потребностью в кадрах высокой квалификации и избытком кадров низкой квалификации, то есть структурной безработицей;

- относительно высокой продолжительностью безработицы.

Увеличение численности трудовых ресурсов происходит во всех областях и в г. Минске; в столице при этом сосредоточена пятая часть трудовых ресурсов Республики Беларусь.

На протяжении нескольких десятилетий в Беларуси наблюдается уменьшение численности трудовых ресурсов в сельской местности. Во всех внутриреспубликанских потоках сохраняется положительное сальдо миграции для городского населения, для сельского – отрицательное.

Характерной чертой рынка труда в Беларуси является низкий официальный уровень безработицы – 1,5-2 %, возможно, потому, что пособия по безработице в Республики очень низкие. Размер пособия по безработице в среднем составляет менее 5 % от средней заработной платы по республике.

На рынке труда требуются, в первую очередь, квалифицированные рабочие и специалисты. Однако примерно каждый пятый безработный не имеет никакой профессии.

Относительно высокой является средняя продолжительность безработицы. Каждый четвёртый безработный состоит на учёте в службе занятости свыше 6 месяцев.

В структуре состоящих на учёте безработных доля женщин составляет более 60 %, и для них характерен более продолжительный период безработицы.

Все вышеуказанные процессы, характеризующие современное состояние рынка труда в Республике Беларусь, обусловлены тем, что страна находится в процессе перехода к рыночной экономике с социально ориентированным вектором развития.

Ключевые понятия

Предельная доходность ресурса, предельные издержки на ресурс, производный спрос, рынок труда, спрос на труд, предложение труда, предельный продукт труда, монопсония, монополия профсоюзов на рынке труда, открытый профсоюз, закрытый профсоюз, заработная плата, номинальная и реальная заработная плата, сдельная и повременная заработная плата, тарифная система, теория человеческого капитала.