2014-02-09
453
Проверка правильности расчета среднего заработка.
Проверка правильности включения затрат на оплату труда в себестоимость.
Проверка правильности уплаты подоходного налога.
Задачи проверки.
Порядок расчетов с работниками по оплате труда регулируется следующими нормативными документами:
· Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (Приказ Минфина РФ от 26.12.94 г. № 170, в ред. Приказа Минфина РФ от 03.02.97 г. № 8).
· План счетов бухгалтерского учета финансово—хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению (Приказ Минфина РФ 28.02.94 г. № 173, в ред. Приказа Минфина от 17.02.97 г. № 17).
· Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (Госкомстат РФ от 10.07.95 г. № 89).
· "Об утверждении разъяснения "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1998 г. (Постановление Минтруда РФ от 10.10.97 № 53 с разъяснением от 10.10.97 № 9).
|
|
|
· О повышении единых тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (Постановление Правительства РФ от 24.08.95 г. № 823, в ред. Постановления Правительства РФ от 13.05.97 г. №585).
· О повышении минимального размера оплаты труда (Федеральный закон РФ от 09.01.97. № 6–ФЗ).
· Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы (Приказ Федеральной службы занятости РФ от 06.03.95 г. № 44)
· Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (Постановление Правительства РФ от 05.08.92 г. № 552, в ред. Постановления Правительства РФ от 31.12.97 г. № 1672).
· Порядок исчисления среднего заработка в 1997 г. (Постановление Минтруда РФ от10.12.96 г. № 13).
· О подоходном налоге с физических лиц (Закон РФ от 07.12.91 г. № 1998–1, в ред. Федерального закона РФ от 31.12.97 № 159–ФЗ).
· Инструкция о подоходном налоге с физических лиц (Госналогслужба РФ от 29.06.95 г. № 35, в ред. Приказа ГНС РФ от 08.12.97 № АП–3–08/230).
· Положение об условиях работы по совместительству (Постановление Госкомтруда СССР, Минюста и ВЦСПС от 09.03.89 г. № 81/604–К–3/6–84, в ред. Постановления Минтруда РФ от 25.11.93 г. № 173).
В настоящее время предприятия наделены широкими правами в части организации оплаты труда своих работников. Так, предприятие самостоятельно определяет численность персонала, устанавливает штатное расписание, форму оплаты труда работников, систему стимулирования, премирования, систему льгот и т.п..
|
|
|
Нормативно установлен только минимальный размер оплаты труда. Поэтому в настоящее время при проверке этого участка особое внимание следует обращать на правильность исчисления подоходного налога, включения затрат на оплату труда в себестоимость, ведения расчетов с внебюджетными фондами.
Отношения работников и предприятия могут быть оформлены бессрочными либо срочными трудовыми договорами (контрактами) с замещением штатных должностей (как с основным местом работы с представлением трудовой книжки, так и штатные совместители). Отношения этих категорий работников и администрации предприятий регулируются КЗоТ (обязаны подчиняться правилам внутреннего распорядка, занимать определенную штатную должность, на них распространяются и льготы — отпуска, оплата командировок, больничных, учебных часов и т.д.).
Кроме того, на предприятии могут работать лица, заключившие договоры подряда, возмездного оказания услуг и другие гражданско—правовые договоры (но на работающих по таким договорам режим работы предприятия не распространяется). Эти категории работников также включаются в среднесписочную численность работников предприятия – на весь срок действия договора. При этом они не имеют права на льготы по КЗОТу, а все производимые выплаты социального рода рассматриваются как выплаты по договору.
