Основные принципы организации труда

Принципы научной органи­зации труда, в основе которых лежат принципы социально-экономического хозяйствования, выражают общую стратегию развития экономики применительно к одному из ее объектов - научной организации труда.

Принцип с оциально-экономического содержания научной органи­зации труда в современных условиях состоит прежде всего в социально-экономической направленности развития государства.

Содержание данного принципа научной органи­зации труда заключается:

- во-первых, в том, что с момента возникновения и на всем протяжении своего развития социальные задачи научной организации труда неразрывно связаны с коренными интересами работающего персонала;

- во-вторых, в том, что формирование ее как науки шло в непримиримой борьбе не только с различными существующими тео­риями "организации труда", но и с некоторыми ошибочными поло­жениями в самой науке и практике ее осуществления на определенных этапах развития экономики;

- в-третьих, в том, что текущей и конечной ее задачей является социальное преобразование характера труда.

Принцип всеобщей экономии общественного труда и его результатов. В основе этого принципа лежит закон экономии времени, сформулированный К.Марксом. Чем меньше времени тре­буется обществу на производство пшеницы, скота и т.д., писал К.Маркс, тем больше времени оно выигрывает для другого произ­водства, материального или духовного. К экономии времени сводится в конечном счете вся экономия.

Всеобщая экономия общественного труда, живого и овеще­ствленного, находит свое выражение прямо или опосредованно в формах и методах научной организации труда, направленных на экономию материалов, совершенствование приемов и методов труда, улучшение организа­ции и обслуживания рабочих мест, обеспечение благоприятных условий труда.

Принцип повышающейся содержательности и привлекательности труда. Его содержание определяется характером проявления в условиях всеобщего закона перемены труда.

Динамичное и пропорциональное развитие общественного производства, создало направление на преобразование характера труда; снижение его тяжести, создание комфортных производственных условий для работающих, обеспечение условий для полного проявления творческой индивидуальности трудящихся и т.д., что в целом и определяет повышающуюся содержательность и привлекательность труда. Наиболее полно и последовательно этот принцип находит свое выражение и прак­тическое воплощение в планах научной органи­зации труда участков, цехов, предприятий и отраслей промышленности, а также в планах социального раз­вития коллективов организаций (предприятий).

Принцип государственно - правовой гарантии на труд и всеобщей обязанности трудиться. Впервые в истории человечес­кого общества в нашей стране конституционно провозглашено и гарантировано право на труд, уничтожены объективные условия возникновения безработицы. Это отве­чает социально-экономической сущности нашего обще­ства, государства.

Принцип свободного выбора вида трудовой деятельности в соответствии с полученным образованием, уровнем квалификации и опытом работы. Практическая реализация этого принципа обе­спечивает устойчивый и высокий рост производительности труда, создает необходимые предпосылки для всестороннего развития личности.

Принцип научно-обоснованного подбора и расстановки кадров. Его содержание опирается на всю систему государственного руководства народным хозяйством. В частности, критерии, по которым должны оцениваться работники - деловые и политические качества хозяйственных кадров, их умение работать по-новому, осуществить поворот к интенсификации производства, обеспечить по­вышение эффективности и качества.

Принцип рационального сочетания материальных и моральных стимулов в оценке результатов трудовой деятельности. Материальное стимулирование является важнейшим фактором производства, а, следовательно, и организации трудовой дея­тельности. Моральное стимулирование, являясь формой общественного признания трудовых заслуг индивида, также выступает как важный фактор организации трудовой деятельности.

Рациональное сочетание материального и морального стимулирования, выступая как принцип организации труда на научной основе, формирует деловое и бережное отношение к труду.

Принцип соревнования. Его содержание опирается на социально-экономическую сущность процесса организации труда, которая, существуя в определенной форме кооперации неизбежно вызывает соревнование и своеобразное возбуждение жизненной энергии, увеличивающее индиви­дуальную производительность отдельных лиц.

Принцип диалектического дополнения. Его содержание опре­деляется сущностью динамики научно-технического прогресса, и в частности соотношением темпов развития уровня техники и уровня организации труда. Поскольку уровень организации труда в каждый определенный момент времени несколько ниже уровня техники, то, следовательно, всегда имеется некоторая величина на которую можно "дополнить" уровень организации труда, чтобы привести его в соответствие с достигнутым на данный момент времени уровнем техники. Таким образом, величина, на которую может быть увеличен уровень организации труда, представляет собой некоторый динамический потенциальный запас.