double arrow

Тема 7.Финансовые ресурсы организации


Бестарифная система оплаты труда

Условия применения сдельной оплаты труда, если есть количественные показатели работы, которые зависят непосредственно от конкретного работника.

Существует необходимость увеличить выработку или объём выполненных работ. Имеется возможность нормирования труда.

Бестарифная система оплаты труда определяется с учётом уровня квалификации, коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени.

Принципы организации заработной платы

1. Учёт сложности и квалификации.

2. Учёт условий труда

3. Принцип справедливости

4. Принцип опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

5. Индексация заработной платы с учётом инфляции.

Для организации системы оплаты труда используется тарифная система. Это совокупность норм и нормативов, обеспечение дифференциации оплаты труда.

Элементы тарифной системы:

- районные коэффициенты к заработной плате: нормативы в зависимости от месторасположения, с учётом степени дискомфортности;

- доплата к тарифной ставке и надбавке за отклонения от нормальных условий работы;




- тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда за единицу времени;

- тарифный разряд. Характеризует уровень квалификации;

- тарифная сетка. Служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифных (ставок) коэффициентов. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным 1; тарифный коэффициент последующих разрядов показывают во сколько раз тарифные ставки больше ставки первого разряда.

Для государственных предприятий существуют единые тарифные квалификационные справочники работ и профессий с описанием работ, требованиями квалификации, должностными обязанностями и с присвоением определенных тарифных разрядов.

Мотивация – это побуждение к деятельности.

Существуют денежные методы мотивации и неденежные.

1. Финансы. Сущность. Структура

2. Финансовые ресурсы. Источники и направления использования

3. Выручка от реализации продукции

Финансы – денежные отношения, возникающие в процессе производственно-хозяйственной деятельности, и связанные с формированием и использованием ресурсов. Эти отношения включают в себя:

1. отношения с поставщиками;

2. отношения с потребителями;

3. отношения внутри организации;

4. отношения с учредителями;

5. отношения с подразделениями и филиалами;

6. отношения с банковской системой;

7. отношения с государством;

8. отношения со страховыми компаниями;

9. отношения с различными инвестиционными фондами.

Все эти отношения выражены в денежной форме, носят двухсторонний характер и связанный с формированием различных фондов.



Функции финансов:

1. воспроизводственная функция;

2. распределительная функция;

3. стимулирующая функция;

4. контрольная функция.

Принципы финансов:

1. плановости;

2. самостоятельности;

3. самофинансирования;

4. ответственности;

5. прибыльности;

6. материальной заинтересованности.

Финансовая система управляет через финансовые рычаги, финансовые методы, правовое обеспечение.

Финансовые ресурсы – денежные средства, находящиеся в распоряжении организации и предназначенные для расширения производства.

Источники финансовых ресурсов:

1. собственные и приравненные к ним средства:

а) доходы – прибыль от основной деятельности:

- доходы от научно-исследовательской деятельности;

- доходы от финансовых операций;

- доходы от строительно-монтажных видов работ.

б) поступление:

- амортизационные отчисления;

- прибыль от выбывшего имущества;

- доходы от содержания детских садов, непроизводственной сферы;

- устойчивые пассивы (это временно свободные денежные средства, которые выплачивают 2 раза в месяц или более/менее);



- добавочный капитал;

- резервный капитал;

2. средства, мобилизуемые на финансовом рынке:

а) продажа собственных акций и других видов ценных бумаг;

б) кредиты:

- банковские;

- коммерческие.

в) дивиденды и проценты по ценным бумагам других эмитентов.

3. поступление средств от финансово-кредитной системы:

а) страховое возмещение;

б) финансовые ресурсы от вышестоящих объединений и холдингов;

в) финансовые ресурсы на паевых долевых началах;

г) бюджетные субсидии и другие виды безвозмездных платежей, взносов (благотворительность).

Направления использования финансовых ресурсов:

1. на формирование основных и оборотных средств;

2. на расширение и внедрение новых технологий;

3. на формирование резервов;

4. на долевое участие, приобретение ценных бумаг;

5. на фонд потребления;

6. на благотворительные цели.







Сейчас читают про: