Введение. От реактивности (изменчивости) организма

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

От реактивности (изменчивости) организма.

От интенсивности (силы) раздражителя и

q Как управлять стрессом

В современной психологии распространено понятие копинг (от англ. to cope - совладать), т.е. умение справляться с трудной ситуацией.

Стратегии преодоления стресса:

q Одна из них - умение выражать свои эмоции.

q Другая стратегия - переоценка ситуации: «если не можешь изменить ситуацию, измени своё отношение к ней.

q Третий путь - целенаправленные действия, позволяющие изменить не подлежащую переоценке ситуацию, когда слезами горю тоже не поможешь.

Итоги

q Стресс - сам по себе не зло и не болезнь (хотя в своих крайних проявлениях может привести к ним), подобно тому как высокая температура является лишь следствием какого-либо воспалительного процесса и сигналом того, что организм с ним борется.

q Стресс следует расценивать как важнейший адаптационный механизм, позволяющий живому существу, попавшему в неблагоприятные условия, сконцентрироваться, напрячь все свои силы и найти оптимальный выход из затруднительной ситуации.

Без такого механизма адаптации первое же препятствие стало бы для организма гибельным.

q И так изо дня в день "закаляется сталь" нашего характера, мы учимся спокойнее реагировать на мелочи, трезво оценивать возникающие проблемы и планомерно их решать, строить взаимоотношения с людьми и сохранять свое внутреннее пространство.

Мы адаптируемся, чтобы выжить в экстремальных для нас ситуациях.

Санкт-Петербург

Утверждено редакционно-издательским советом университета

УДК 658 (075)

Короткий, С.В. Теория организации: учебное пособие/ С.В.Короткий. - СПб.: Изд-во СЗТУ, 201...- ….. с.

Учебное пособие разработано в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования.

Учебное пособие предназначено для студентов специальности 080507.65 – «Менеджмент организации» и направления подготовки бакалавров 080500.62 –»Менеджмент».

Рассмотрено на заседании кафедры менеджмента СЗТУ 04.12.2009 г., одобрено методической комиссией института УПиИП 21.12.2010 г.

Рецензенты:

Ó Короткий, С.В., 2011

Теория организации - область научного знания, которая изучает общие закономерности устройства, функционирования и развития всех типов организаций. Теория организации как наука понимается как совокупность принципов и идей, обобщающих практический опыт человека о процессах и явлениях организации.

Предметом теории организации являются организационные системы, образующиеся и имеющиеся в системах любого происхождения и природы благодаря заложенным и/или действующим в них организационным отношениям. Организационные отношения есть отношения между частями в целостном образовании, а также отношения между частью и целым. Организационные отношения включают воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, функционировании, реорганизации и прекращении деятельности организационных объектов.

Эти отношения чрезвычайно разнообразны, поскольку они присущи, по определению, всем системам, где можно выделить подсистемы или части целого, а, значит, могут классифицироваться по множеству признаков. Они присущи также и организационным процессам, поскольку к ним применима системная методология и поскольку наряду со статикой существует и динамика организации. Для их дихотомической классификации, позволяющей различать противоположные типы, можно применять общие для разных систем признаки.

Таблица 1