Закон самосохранения

Закон онтогенеза (развития)

Закон развития формулируется следующим образом: каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Развитие - это необратимый процесс изменения материи и сознания. Выделяют две формы развития:

ü эволюционную, которая связана с постепенными количественными и качественными изменениями;

ü революционную, которая характеризуется скачкообразным неосознанным переходом от одного состояния материи к другому, либо скачкообразным изменением сознания.

Развитие может иметь два вида:

ü прогресс - это переход от менее развитого к более совершенному^[23];

ü регресс - это деградация, возвращение к отжившим формам^[24].

Развитие любой организации тесно связано с её жизненным циклом. Закон развития базируется на принципах: инерции (запаздывания), эластичности, непрерывности и стабилизации. Принцип инерции (запаздывания) заключается в том, что изменение потенциала системы (организации) начинается лишь спустя определенное время после начала воздействия изменений во внешней или внутренней среде и продолжается некоторое время. Принцип эластичности состоит в том, что скорость изменения потенциала системы (организации) зависит от самого потенциала. Если система мало восприимчива к изменениям, т.е. эластичность её мала, то небольшие воздействия не оказывают на неё никакого воздействия. Если же система восприимчива к воздействиям, то считается, что она обладает высокой эластичностью. На увеличение эластичности организации влияет ряд факторов, наиболее важными из которых можно назвать следующие: универсализация производства, страхование, высокий уровень унификации изделий, ротация кадров, слабая зависимость от внешней среды и т.п. На уменьшение уровня эластичности организации значительное влияние оказывают: узкая специализация производства, отсутствие резерва производственных мощностей, значительная зависимость от внешней среды, сокращение ротации кадров. Принцип непрерывности заключается в том, что процесс изменения потенциала системы (организации) идет непрерывно, меняются лишь скорость и знак изменения. Принцип стабилизации состоит в том, что система (организация) стремится к стабилизации диапазона изменения потенциала системы. Этот принцип основан на потребности человека и общества в стабильности на определенном отрезке времени.

Закон самосохранения формулируется следующим образом: каждая система стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал, все свои ресурсы. При этом, общая сумма ресурсов, направленных на сохранение или дальнейшее развитие организации должна быть больше суммы внутренних и внешних разрушительных воздействий^[25].

где Rli, R2i — внутренний и внешний потенциал (ресурс) в обла­сти экономики, политики, финансов и т.д., способствующий раз­витию компании; VIi, V2i – внутренний и внешний потенциал (ресурс), стремящийся ликвидировать компанию или нанести ей ощутимый вред.

Любая система стремится сохранить себя как целостное образование, и, следовательно, противостоит внутренним и внешним разрушающим воздействиям^[26]. Самосохранение рассматривается как составная часть устойчивости и надежности организационной структуры.

Управленческие и организационные меры направлены на сохранение высокого уровня устойчивости оргсистемы. Причинами низкого уровня самосохранения могут являться: ошибки руководителя, форсмажорные обстоятоятельства, взаимодействие внешних и внутренних факторов.