Предмет ТП

Понятие труда, как основа ж/д-ти человека и общества.

П на руд и свободу его ввыбора уст ст.37 КРФ:…

Ст.2 ТК.

Мат основу общества составляет трудовая деятельность человека. Который возд на окруж среду, преобразует предметы природы, их свойства, для удовлетворения своих потребностей. Т.о.труд – сознательная волевая целенаправленная д-ть человека, реализующего свои физические умственные способности, интеллект и трудовой капитал, т.е. свои способности совершать общ полезные действия, свой опыт, знания, физ способности. Именно интеллект трудовой капитал как неотчуждаемая собственность человека составляют объективную природу трудового права, обуславливает цели и задачи.

ТП изучает отношения, складывающиеся между работодателем и работником, по организации труда последнего. Чем выше организация и дисциплина труда, его техническая вооруженность, тем выше производительность труда, больше производится продуктов труда, а значит богаче общество.

Д-щее рос з/во предусматривает различные формы реализации права человека на труд:

1. Индивидуальный труд (на участке) не регулируется нормами права

2. Инд – предпринимательская деятельность –

3. Труд по договорам гр-прав характера (подряда, перевозки, оказания возмездных услуг)

4. Военная, гос, граждан служба по служебному контракту

5. Труд по трудовому договору

Реализуя право на труд, заключая трудовой договор, работник также вправе выбрать, исходя из своих интересов, вид договора (о сезонной работе, о работе вахтовым методом, о временной/постоянной работе, другие)

В зависимости от избранной реализации права на труд, человек вступает в правоотношения, приобретения права, гарантии, ответственность. В сфере труда межотраслевым принципом признается принцип запрета принуждения к труду и отсутствия ответ за уклонения от общ – полезной трудовой деятельности.

ТК предусмотрены гарантии:

1. Свобода труда, т.е.свобода выбора работодателя, профессия, определение условий трудового договора на стадии его заключения, изменения, прекращения

2. Запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора (ТД) и установлении права требовать от работодателя сообщений причины отказа в письменной форме и права обжаловать отказ в судебном порядке (ст.64 ТК)

ТП регулирует отношения, которые складываются между работодателем и работником, а также другими субъектами трудового права по поводу организации, управления, применения регулярного «живого» труда человека, работающего по трудовому договору, т.е ТП регулирует не труд вообще и не всякий труд человека, а лишь общ отношения по организации наемного труда работника, выполняющего работу в интересах работодателя.

Предмет ТП - комплекс взаимообусловленных общ отношений, которые условно подразделены на 10 групп. Основой предмета – трудовые правоотношения, они складываются между основными субъектами ТП – работником и работодателем. Все остальные правоотношения, входящие в предмет, непосредственно связаны с трудовыми отношениями и не могут без них существовать. К ним относятся:

1. Отношения по организации труда и управления трудом

2. По трудоустройству у данного работодателя

3. По проф подготовке, переподготовке и повыш квалиф работника, непосредственно у данного работодателя

4. По соц партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

5. По участию работников и проф союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства, в предусмотренных законом случаях

6. По мат ответственности работника и работодателя в сфере труда

7. По гос контролю (надзору), пофсоюзному контролю за соблюдением труд з/ва, включая з/во об охране труда, и иных нпа, содержащих нормы ТП

8. По разрешению коллективных и инд трудовых споров

9. По обязательному социальному страхованию случаев, предусмотренных ФЗ

Предмет полно определен ст.1 ТК.

В теории права указана группа отношений, входящих в предмет ТП. Условно подразделяют на отношения предшествующие, сопутствующие и вытекающие из собственно трудовых отношений. В каждой из групп перечисленных отношений есть субъект, порядок возникновения, изменения, прекращения, содержание, внутриотраслевые принципы и методы регулирования. Но образуют единый комплекс, им присуще общие черты, в них реализуются общеотраслевые нормы и принципы трудового права.