Роль и функция ТП

Цели и задачи ТП

ст.1 ТК закрепляет три цели ТП:

1. установления гос гарантий трудовых прав и свобод граждан, т.е. законодательное закрепление ФЗ, иными НПА РФ наиболее важных прав, гарантий, обязанностей работников, работодателя, других субъектов ТП определить границы возможного и должного поведения, которые не вправе переступить никто из субъектов ТП. Такие гарантии установлены в ст.2-4 ТК

2. создание благоприятных условий труда, т.е. установление гос нормативных требований к организации рабочего места работника, чтобы оно отвечало требованиям безопасности, гигиены, нормам труда, создание таких правил поведения, чтобы не допускать произвола, дискриминации

3. защита прав и интересов работников и работодателей (разумный баланс) – защита работника от произвола работодателя, защита работодателя от нарушений со стороны работников и от неправомерного вмешательства ОГВ в д-ть работодателя ФЗ «О защите прав ЮЛ и ИП при проведении гос надзора и мун контроля, который ограничивает проведение (вне)плановых проверок работодателя»

Ст.1 ТК определяет 2 основные задачи ТП:

1. Создать необходимые правовые условия для достижения оптимального согласования интересов сторон, трудовых отношений и интересов государства. Практически это - задача содействовать соц партнерству в сфере труда на фед, отраслевом, региональном, тер и локальном уровне, т.е. в соблюдении правил поведения, проведении кол переговоров, консультации между раб, предст.гос-ва (ст23-55 ТК РФ)

2. Правовое регулирование трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений, те. установление парвил поведения, ответственности за их нарушение.

Роль – ведущий регулятор общ отношений по поводу организации наемного труда, именно ТП устанавливает правила поведения работников, работодателя, ОГВ и их представителей, их ответственность за надлежащую организацию труда, охраны, оплаты труда

Функции ТП – основные направления воздействия норм ТП на поведение субъектов в процессе труда для достижения целей и задач ТЗ/ВА:

1. Регулятивная – определяет правила поведения субъектов

2. Социальная – заключается в направленности норм ТП на создание благоприятных условий труда, выплату зарплаты работникам не ниже МРОТ, на создание условий труда на рабочем месте соотв треб охраны труда, ограничения норм рабочего времени, установление гарантий времени отдыха, особые гарантии лицам моложе 18, женщинам, имеющим детей, другим лицам с семейными обязанностями

3. Защитная – реализуется в нормах ТП, устанавливающих систему правомочия органов гос контроля и надзора, орган общ контроля за соблюдение НПА, содержащих нормы ТП, закрепление основных прав, обязанностей и ответственности за их нарушение

4. Производственная – так как нормы ТП направлены на защиту интересов работодателя, на повышение производительности труда, организацию нормирования руда, обеспечения выполнения норм труда. Характерна для институтов оплаты труда, дисциплины труда, другое

5. Воспитательная – нормы ТП предусматривают стимулирования труда посредством установления система поощрений, наград за успехи в труде, а также предусматривают ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6. Развитие производственной демократии – развитие форм участия работников в организации и управления трудом. Реализуется в нормах института социального партнерства. Ст.23-55 ТК РФ Ст.27 -..Ст.53 - … Ст.380 - …