Отграничение ТП от других отраслей права

Понятие ТП как отрасли

Как отрасль - совокупность правовых норм, сгруппированных в общую и особенную части, а также в институты ТП, более глубоко регулирующие определенные группы отношений, связанных с трудовыми. Это самостоятельная отрасль, так как имеет предмет, специфические способы, отраслевые принципы, особенные источники (коллективные договоры и соглашения, локальные НА, содержащие нормы ТП)

Общая часть ТП – определяет предмет, принципы, разграничение полномочий ОВ и работодателя в сфере нормотворчества, систему источников ТП, понятие, основания возникновения трудовых правоотношений, стороны, прав статус субъектов ТП, а также закрепляет правовые основы соц партнёрства в сфере труда. Состоит из 1 и 2 части.

Нормы особенной части сгруппированы в институты, расположенные в определенной последовательности по динамике развития трудового правоотношения:

1. Трудовой договор (ч.3 разд.3 ТК)

2. Рабочее время (ч.3 разд.4 ТК)

3. Время отдыха (ч.3 разд.5 ТК)

4. Оплата и нормирование труда (ч.3 раз.6 ТК)

5. Гарантии и компенсации (ч.3 разд.7)

6. Трудовой распорядок, дисциплина труда

7. Профессиональная подготовка переподготовка, повышение квалификации

8. Охрана труда

9. Мат ответственность сторон ТД

10. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение кол и инд труд споров

ОТ КП - кп закладывает основу, ТП базируется на КП, развивает, детализирует.

ГП – обе отрасли основаны на отношениях, связанных с трудом, на договорных началах труда, на возмездности труда, многие понятие в ТП отсутствуют и применяются понятия, закрепленные в ГП – аналогия. Напр., при определении морального вреда, убытков, понятия ЮЛ, другое.

Различия – по предмету: предмет ГП – рег отношений по поводу результата труда; ТП – рег отношений по организации труда, по нормированию труда, по обеспечению условий выполнения труда.

В ГП стороны гражд договора самостоятельно определяют как правило время выполнения работы. В ТП работник обязан подчиняться дисциплине труда, режиму рабочего времени и времени отдыха, за опоздание и друге нарушения дисциплины труда, работник несет дисп.ответ

Предметом ТД – процесс организации труда и оплаты труда работника, установление зарплаты соот.с действ.системами оплаты труда, т.е в зависимости от условий выполения, работы, от квалиф работника. Предмет ГД – только результат труда и заранее оговоренная оплата этого результата

Длящийся характер трудовых отношений, т.е. с выполенением работы, входящей в друдоыую йукцию работника, ТД не прекращается. А в ГП – прекращается

От АП:

Сходство – регул орган – управл отношения, однако, отношения в АП складываются между ОИВ и гр-ми по поводу обеспеч исполнения з/ва, ответст гр-не несут перед гос-вом. По ТП отношения складываются между работником и работодателем, а также их представ по поводу организ труда у данного работодателя и ответств работник несет мат и дисципл только перед этим работодателем.

+ другие