Методы правового регулирования

– способы воздействия на поведение субъектов трудовых и иных связанных с ними отношений. Общеправовые методы – методы предписаний (самый жесткий способ), запретов, дозволений, однако преобладание того или иного способа отражает специфику методов отрасли.

В ТП применяется метод гос регулирования, заключается в установлениях ТК, иными ФЗ, иными подзаконными актами общеобязательных правил поведения. Ст.5,6 ТК определяет полномочия ОГВ и разграничение полномочий между ФО, ОСРФ в сфере регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Предписания-глава50

Запрет – принудительный труд запрещен

Дозволение – ст.124 отпуск в любое время, но в первый гол сначала год работай, но согласно графикам отпусков

Договорный способ регулирования подразделяется на коллективно – договорный и (з-ль допускает регулирования трудовых отношений по средствам установления правил поведений в соглашениях – отраслевой, фед, и в коллективных договорах). индивидуально – договорный (при заключении трудового договора, условия трудового договора не могут быть хуже предусмотренных з/вом условий). Статья 9

Метод локального регулирования заключается – уст право обязанность работодателя принимать локальные на, регламентирующие правила поведения работника и работодателя, которые действуют только в пределах этого работодателя. В случаях, пред законом, локальные н/а работодатели обязаны принимать не единолично, а с учетом мнения или по согласованию с представительными органами работников. (см. пример ст.103, 189 ТК)

Метод сочетания единства и дифференциации означает сочетание общих норм, которые распространяются на всех работников и работодателей со специальными нормами, которые ограничивают, дополняют, применение общих правил по тем же вопросам для категорий работников, занятых в отдельных условиях труда. Не дискриминация, если его применения основано на принципах ст.3, 251, 252 ТК РФ. Пример применения данного метода в ТП – ст. 251,252 критерии диференциации

При применении договорного и локального регулирования необходимо учитывать требования ст.8,9 ТК – условия локальных НА, соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров не могут ухудшать положения работников по сравнению с установленными труд з/вом, иными НПА, большей юрид силы. Т.о. з-ль обязывает методы эти сочетать с государственно – властным регулированием.

Специфика методов ТП: Допуск участия работников и их представителей (профсоюзов к участию в правовом регул общ отношений, входящих в предмет тП. Это участие заключается в ведении кол переговоров, в разработке заключений и соглашений, коллективных договоров, проведении консультаций, выражении мнения, принятии локальных НА, другое)