Нормирование труда. Основы регулирования закреплены 159-163, в приказе МинТруда РФ №235 от 31.05.2013 г

Основы регулирования закреплены 159-163, в приказе МинТруда РФ №235 от 31.05.2013 г. «Об утверждении методических рекомендаций для ФОИВ по разработке типовых отраслевых норм труда» (изучить)

Нормирование труда – процесс, комплекс мероприятий по установлению норм труда, т.е. объемы работы в календарный отрезок времени (за мин/час/день/тд),которые он обязан выполнить при существующих оптимальных условиях работы.

Виды нормы труда:

1. Нормы выработки (утсановленный объем работы в конкретных единицах – шт/метрах,тд-которые работник определенной квалификации должен произвести либо выполнить в единицу рабочего времени в конкретных организационно-технических условиях) например, 20 изделий в час

2. Нормы времени (определяет количество рабочего времени в мин/часах, которые должен затратить работник опред квалификации для производства единицы продукции или выполнеия рабочей операции) например, для изготовления 1 детали норма времени 3 минуты

3. Нормы обслуживания (установленное количество единиц оборудования, производственных обектов, размер площадей и т.д., которые дб обслужены работником опред квалификации в опред орган-техн условиях труда

4. Нормы управляемости (оптимальное число работников, которыми может управлять один руководитель соотв уровня. Применяется для определения штата работников администрации, управляющих трудом подчиненных работников)

5. Нормы численности (установленное количество работников опред профессии, квалификации, которые необходимы для выполнения на опред участке) норматив численности юрид службы уста Постановлением госкомтруда СССР от 10.07.1990 г.

6. Нормированные задания (устан перечень и объем работ (труд функций), который должен выполнить работник за опред отрезок времени)

7. Укрупненные/комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда

В з-ти от срока действия нормы труда:

- условно-постоянные (т.е. срок их действия заранее не опред и применяется до их отмены, пересмотра, замены) приказ минтруда от 31.05.2013 устан пересмотр типовых отраслевых норм дб осущ каждые 5 лет с даты их утв, а также при изменении организации труда, внедренее новой техник и технологий)

- временные нормы (рассчитаны на опред срок, как правило до трех месяцев. Важны в период освоения новой техники, материалов, новой организации производства и труда)

- разовые нормы (устан-ся на отдельные внеплановые работы, например, не предусмотренные технологией производства-действуют только во врменя выполнения опре краткосрочных работ)

- сезонные нормы (примен-ся при выполнении сезнных работ и действуют в пределах сезона, нома уборки картофеля)

В з-ти от сферы действия и порядка устан-я:

- типовые ст.161 -:

1. отраслевые (строительные)

2. межотраслевые (однородные работы, выполняемых в нескольких отраслях экономики по типовым технологиям – подшибники)

3. профессиональные (литейные, чугунные работы, машинистка)

Опред затраты труда от начала выполнения операции до ее завершения. Являются основой для разработки локальных норм труда. При разработки типовых норм используются квалификациоонные справочники, проводятся замеры, арсчеты на основе средних показателей затрат рабочего времени, полученные по результатам наблюдений.

При разработке типовых норм учитываются регламентированные перерывы, в том числе на отдых и личные надобности.

- локальные – конкретизируют типовые нормы применительно к условиям производства и технологиям опред р/ля и действуют только в рамках этого р/ля. Лна предус введение, замену и пересмотр норм труда принимают р/лем с учетом мнения представительного органа работников.

Типовые нормы труда разраб и утв ФОИВ, на который возложено управление, регулирование и коорлинация д-ти в соотв отрасли, подотрасли – СТ. 161, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПАРВИТЕЛЬСТВА РФ №804 ОТ 11.11.2002 ГОДА.

Типовые межотраслевфе нормы утв минтруда РФ.

Типовые профессиональные, отраслвые утв соотв ФОИВ, котрые их разработал по согласованию с минтруда, в структуре которого создано центрально бюро нормтивов по труду.

Пересмотр норм труда обязателен при совершенствовании или введении новой техники и технологий, при проведении организационных иных мероприятий, при использовании физ и морально устаревшего оборудования.

Об изменении норма труда р/ль обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца ст.162 ТК.

Методы нормирования труда – совокупность приемов, способов:

1. Наблюдение

2. Замеры затрат

3. Расчет нормативов

Нормирование труда осущ0ся на основе суммарного-опытно-статистического метода – закл-ся в устан норм труда на основе прверок проведенных специалистами, путем анализа статистических анных о выполнении аналогичных работ для исследования применяюся фотографирование рабочего места, при котором ведется наблюдении в течении раб дня,смены за работой исполнителей и фиксируются поминутно все обоснованные затраты и потери рабочего времени.

Метод моментальных наблюдений – осщ=ся замеры затрат рабочего врмени непостоянно, в случайные моменты.

Хронометраж – изучаются циклически повторяющиеся опреации рабоы, оценивается темп работы и поминутно фиксируется затраты врмени на повторяющиеся операции. Например, при движении автомобиля по уборке мусора.

Гарантии работникам при нормировании труда.

Ст.21,15,57 ТК обязывают работника выполнять установленные нормы труда, им корреспондируют обязанности р/ля обеспечивать нормальные условия для выполнения работником этих норм-исправное состояние помещений, сооружений, машин, техн оснастки и оборудования. Своевременно обеспечение технической и иной необх документацией, надл кач-во материалов, инструментов и ных документов для работы и их своевренное предоставление работнику, условия труда соотв тебованиям охраны, безопаснрсти труда.

Если р/ль не обеспечит и в следствии этого работнк не выполнит нормы труда, работнику гарантируется оплата брака наравне с годными изделиями, оплата врмени простоя в размере не менее 2/3 средней зарплаты.