Основные государственные гарантии по оплате труда работников

ОПЛАТА ТРУДА

Отпуска по беременности и родам

Прав регулирование на современном этапе осущ-ся по средствам принятия ФЗ, устан. Миним гарантии. Общеобяз для всех р/д, а также подзаконных актов РФ, регдаментирующих оплату труда работников в соотв отрасли экономики, гос служащих, а также посредсвом принятия региональных законов и подзаконных актов субъектов РФ, отражающих специфику регулирования оплаты труда работников, финансируемых из бюджетов этих субъектов, а также бюджетов мун образований.

Важное значение отраслевым нпа, кол договорам, лна р/ля.

Ст.129 ТК содержит основные понятия

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера – за знание языка, за выслугу лет; премии и иные поощрительные выплаты).

Структура зарплаты – ст. 129, 143 ТК

основная часть – тарифная ставка, должностной оклад

+ компенсационные выплаты (север)

+стимулирующие выплаты (премии)

В правовом плане – система отношений- исчисление выплат и осуществление р/лем выплат за труд в з-ти от меры, качества, условий выполнения этого труда.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ст.130

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

1. установление величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, величина МРОТ устан однвоременно на всей территорий РФ ФЗ и не мб ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, однако в соотв со ст.421 ТК для приведения МРОт в соотв с прожит минимумом необходимо принятие доп ФЗ, кот не приняты. В наст время МРОТ = 5 205 руб в месяц при прожит минимуме 10 000;

В суб РФ ст 133.1 устан Мин зарплата региональным соглашением, заключ представителями органов власти р/лей и профсоюзов. В мурман обл д-т региональное соглашение о миним размере оплаты труда в мрум обл, заключ Правительством Мруман области, областным советом профсоюзов Мруманской области и союзом промышл и предпринимателем на 2011-2012. С 1 ноября 2013 года в оотв с этим соглашение в мурман обла=10 730 руб. Рапср на всех р/лей, за искл финансируемых из фед бюджета. Порядок принятия регион соглашения и условия его распр на других ор/лей субъекта ст. 133.1.

2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Ст. 130 данная мера предусматривает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации действ з/вом не устан. Согласно письма Рос труда от 19.04.2010 года каждый р/ль обзан производить индексацию и прописывать процедуру и порядок в коллективном договоре, в соглашениях или в лна.

Бюджетные организации и с учетом порядка, устан соотв нпа;

3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Механиз реализации данной гарантии предусмотрен ст.137,138 ТК и ст. 217 НК. Согласно ст. 137 удержание зарплаты работника производится только в случаях, предусмотренных ТК и другими ФЗ в порядке и размере пред этими законами. В частности, ФЗ «Об исполнительном производстве», Семейным кодексом РФ, УИК пред удержания из зарплаты на осн исполнит докментов, алиментов, иные удержания из зарплаты. Данные удежрания не требуют согласия работника и р/ля обязан их производить в соотв с требованиями этих законов. Ч.2ст.137 пред случаи удержания из зарплаты по распоряжению р/ля для погашения задолженности работника перед р/лем. В этом случае удержания будут правомерны лишь в случаях предусм ч.2 ст.137 и лишь при услови, что решение об удержании из зарплаты будет издано не позднее 1 месяца со дня оончания срока устан для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно счисленных выплат и при условии, если работник не осправивает основания и размеры удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарпдаты не может превыщать 20%. И лишь в случаях предусмотренных ФЗ не более 50%, 70%. Ст.138. Не допускается удержание из выплат, на которые в соотв с ФЗ не обращается взыскание (глава 11 ФЗ об исполнит производстве ст.101)

4. ограничение оплаты труда в натуральной форме. Механизм реализации ст. 131 – выплаты зарплаты должна поизводиться в денежной форме в валюте РФ, в соотв с кол дог или ТД по письменному заявлению работника оплаты может производиться и в иных формах, не противореч з/ву РФ и м/н д – Конвенцией МОТ №95 1949 года, №173 1992, ст.64, 865 ГК. Доля зарплаты не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты. Выплаты в купонах в форме спирных напитков, оюязательств, оружии НЕ допускается ст.131 ТК ч.2.

5. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

6. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда. Ст. 352 – 354 система органов надзора и контроля, включает гос инспекцию труда, прокуратура РФ, профсоюзный контроль, устан уголовная ответ ст. 145.1, админ ответств за задержку и невыплату зарплаты. Ст. 142,236 ТК обязывает р/ля производить невыплаченнную зарплату с выплатой процентов не менее одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных сумм, более высокие проценты мб устаТД, кол д, лна.

7. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

8. сроки и очередность выплаты заработной платы.СТ.136 при выплате зарпдаты р/ль обязан в письм форме извещть каждого работника о сотавных частях зарплаты, причитающей ему за сотв период, а также о размерах и об основаних произведенных удержаний. Все это дб указано в расчетной листке рабонкиа, форма которого утсв р/ля с учетом мнения представ органа работнков. Зарплаты должна выплачивать не реже чем каждые полм5есяца. В день устан ПВТР. Кол договором, ТД, ные сроки мб устан только ФЗ. Зарплаты должна выплачиваться непосредственно работнику (личностный х-р труда) в месте выполнения им работы. Для этого р/ль должен организовать кассы, предусм в штатном расписании единицу кассира. Зарплата может перечислять на счет указанный работником, открытым в банке на условиях, опред кол или ТД, т.е нужно предусмотреть что за счет средств р/ля. Зарплата мб выплачена доверенному лицу только на основании доверенности работника либо опекуну, попечителю на основании решения суда.

Зарплата в недежной форме выплач в месте и в сроки, котор опред труд ии кол договорв. При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

9. Для всех случаев определения среднего заработка з/лем устан единый порядок его исчисления. Ст.139 ТК для расчета средней зарплат учитываетс все пред систм оплаты труда виды выплат, примененямые у р/ля. При любом режиме работы расчет средней зарпаты производится исходя из фактич начисленной зарплаты и фактически отработанном времени за 12 календатных месяцев, предш периоду сохранения зарплаты.

Особенности порядка исчления средней зарплаты устан в положении, утв. Постан Правит РФ №922 от 24.12.2007 года. «Об особенностях счисления средней зарплаты»

10. Ст. 141 ТК опред порядок выплаты зарплаты не полученной ко дню смерти работника. При этом пробел не содержит единого поянтия членов семьи, поэтому следует применять аналогию закона ст.2 семейного кодекса. Не позднее недельного срока со дня подачи членов семьи/иждевенцов соотв документов. (свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родтсво, удост личность обратившегося, сведения, необходимые для передачи р/лю инф в налоговые органы о получателе сумм –ИНН) ст.1183 ГК.если требования о выплате сумм не будет предъявлено со дня смерти работника они перечисляются на депозит нотариуса и включаются в наследственную массу.

11. Ст.37 КРФ, ст. 3, 132. ТК, ст.7 пакта об экономических и социальных правах 1966 года каждый имеет право на вознаграждаение за труд без какой бы то ни было дискриминации при установлении и измен размеров на протяжении всех трудовых отношений. Зарплата каждого работника зависит только от его квалификации.ю сложности выолняемой работы, количества и качества труда, максимальным размером не ограничивается. Принудительный труд запрщен, в том числе запрщено принуждение к труду при нарушении устан сроков выплаты зарплаты или выплате ее не в полном размере ст.4. 142. При несвоервменнной выплате зарплаты и задержании на срок более 15 дней работник вправе предупредив заренее р/ля приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. За исключ случаев, указ ст.142.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



double arrow
Сейчас читают про: