Системы оплаты труда. 1. Воспроизводственная – возмещения затрат на обеспечение трудовой способности

Функции оплаты труда

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТ. 203, 145.1. ук, СТ.142,195,236,237 ТК, 5.27, 5.31 кОап

1. Воспроизводственная – возмещения затрат на обеспечение трудовой способности

2. Стимулирующая – поддерживает заинтересованность работника выполнять работу более качественно, добросовестно – чем выше результаты качества труда, чем выше квалификация работника, тем выше зарплата.

3. Регулятивная – устан рязмеры и порядок оплаты труда

4. Воспитательная – при невыполнения нормы труда, при допуске брака снижается размер рзарплаты

5. Социальная – обеспечивает не только потребности работника, но и членов его семья.

1. БЕЗТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Распределит вариант оплаты когда З каждого работника представляет собой его долю в заработанном всеми работнкиами этого р/ля в фонде оплаты труда, либо процент от прибыли от выручки. В ТД мб прописано, что труд оплачивается в размере 5% от стоимости реализованной продукции.

2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА – тариф – исходный размер. Ст. 143

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка мб месячной, либо часовой.

Оклад – оплата труда за месяц

Должностной оклад – за месяц для руководителей, специалистов.

Базовый оклад – для оплаты труда гос и мун служащих

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная сетка

Тарифный разряд
Тарифный коэффициент		1,12	1,14	1,2
Тарифная ставка	рубли

Умножают ставку на коэффициент

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

3. в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4. в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

5. в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Постан Прав №583 от 5.08.2008 года. Приказами МИнздравсоц развития №425-н, котор утв критерии устан зарплаты о новой системе оплаты труда. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;

государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

СТ. 135,143, ТК.

Приказ Минтруда и соц защиты №167-н от 26.04.2013 года «Об утв рекомендаци по оформлению трудовых отношений с рабтоником гос мун учреждений при ведении эффективного конктракта».