Сущность, виды и функции заработной платы

Условная экономия численности работников

может быть отрицательной?

если бы в текущем периоде производительность труда не возросла, а осталась бы на уровне предыдущего периода, то для создания той же самой выручки потребовались бы дополнительные трудовые ресурсы. Но поскольку этого не произошло, значит, имеет место условная экономия численности работников.

4.4 Оплата труда: формы и системы.

Заработная плата – это вознаграждение, которое получит работник за результаты своего труда. Или часть национального дохода, выданного работнику как вознаграждение за труд.

Номинальная заработная плата – это денежное вознаграждение за выполненный объем работы.

Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату.

! Темпы роста номинальной заработной платы и реальной в начале переходного периода и сегодня не совпадают. Хотя и тогда и сейчас наблюдается тенденция к росту номинальной заработной платы. Реальная заработная плата сокращается.

Заработная плата имеет 2 функции:

• Воспроизводственная функция – это функция восстановления потраченных сил, обеспечение работоспособности в дальнейшем
• Стимулирующая функция – обеспечивает заинтересованность работника в более высоких результатах труда.

Если уровень оплаты труда близок к прожиточному минимуму, то в большей степени действует воспроизводственная функция. Чем более высокая оплата труда и ближе к прожиточный минимум, тем в большей степени проявляется стимулирующая функция. Однако следует понять, что стимулирующая функция ограничена физическими возможностями человека.

Всегда существует разрыв между моментом приложения трудовых усилий и моментом получения вознаграждения. И в рыночных условиях, чем меньше этот разрыв, тем меньше обесценивание заработка. Трудовым законодательством предусмотрено выплата заработной платы в два этапа: авансовые платежи и окончательный расчет.