Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Сущность, виды и функции заработной платы




Условная экономия численности работников

1 период 1 модель
В
Т <Т условное
Пр.тр. > Пр.тр 0 (меньшая интенсивность)

может быть отрицательной?

если бы в текущем периоде производительность труда не возросла, а осталась бы на уровне предыдущего периода, то для создания той же самой выручки потребовались бы дополнительные трудовые ресурсы. Но поскольку этого не произошло, значит, имеет место условная экономия численности работников.

4.4 Оплата труда: формы и системы.

Заработная плата – это вознаграждение, которое получит работник за результаты своего труда. Или часть национального дохода, выданного работнику как вознаграждение за труд.

Номинальная заработная плата – это денежное вознаграждение за выполненный объем работы.

Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату.

! Темпы роста номинальной заработной платы и реальной в начале переходного периода и сегодня не совпадают. Хотя и тогда и сейчас наблюдается тенденция к росту номинальной заработной платы. Реальная заработная плата сокращается.

Заработная плата имеет 2 функции:

  • Воспроизводственная функция – это функция восстановления потраченных сил, обеспечение работоспособности в дальнейшем
  • Стимулирующая функция – обеспечивает заинтересованность работника в более высоких результатах труда.

Если уровень оплаты труда близок к прожиточному минимуму, то в большей степени действует воспроизводственная функция. Чем более высокая оплата труда и ближе к прожиточный минимум, тем в большей степени проявляется стимулирующая функция. Однако следует понять, что стимулирующая функция ограничена физическими возможностями человека.

Всегда существует разрыв между моментом приложения трудовых усилий и моментом получения вознаграждения. И в рыночных условиях, чем меньше этот разрыв, тем меньше обесценивание заработка. Трудовым законодательством предусмотрено выплата заработной платы в два этапа: авансовые платежи и окончательный расчет.





Дата добавления: 2014-02-12; просмотров: 380; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома - страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8852 - | 7181 - или читать все...

Читайте также:

 

3.231.229.89 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.