I Тарифные системы оплаты труда

Системы оплаты труда

Формы оплаты труда

• Натуральная
• денежная

Такие формы оплаты труда были использованы на ранних стадиях общественного производства. Они и сегодня имеют место при сложном финансовом положении.

1. Сдельная оплата труда. Сдельная заработная плата зависит от объема созданной продукции или предоставленных услуг. Рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество созданной продукции. Сдельная расценка характеризует уровень оплаты труда за единицу созданной продукции. Разновидности сдельной оплаты:
• Простая сдельная – единая сдельная расценка, независимо от того, выпущена продукция по плану или сверх плана.
• Прогрессивная сдельная – для продукции, созданной по плану одна сдельная расценка, а для продукции сверх плана более высокая сдельная расценка.
• Сдельная премиальная
• Сдельная аккордная – в течение выполнения договорных отношений выплачиваются авансовые платежи. Окончательный расчет после подписания акта-приемки.

Самая высокая заинтересованность людей при аккордной и прогрессивной.

1. Повременная оплата труда. Уровень оплаты труда зависит от отработочного времени. Рассчитывается путем умножения тарифной ставки соответствующего разряда на отработанное время. Тарифная ставка характеризует уровень оплаты труда работника определенной профессии, должности и разряда. Разновидности повременной оплаты:
• Простая (прямая) – оплата только отработанного времени
• Повременно-премиальная

Вопросы оплаты труда регламентированы положением об оплате труда и премирования. Каждый хозяйствующий субъект имеет право самостоятельно решать и вопросы премирования, и вопросы самой оплаты труда. При этом должны быть выполнены положения трудового законодательства и нормативные акты в области оплаты труда. Организация выбирает самостоятельно формы и системы оплаты труда. Наиболее прогрессивной формой является сдельная оплата. Однако в силу особенностей технологических процессов её не всегда можно применить.

Под системой оплаты труда понимается выбор способа распределения средств, выделенных на вознаграждение работников. Известны различные системы оплаты труда, которые можно разделить на 2 разных группы:

1. Тарифные системы оплаты труда
2. Гибкие модели оплаты труда(бестарифные)

Известны давно, используется и сегодня, хорошо разработанная система, актуальна и для рыночной экономики. Тарифная система включает в себя:

1. Тарифная ставка - характеризует уровень оплаты труда. Исходной тарифной ставкой является ставка 1го разряда.
2. В каждой отрасли установлены свои тарифные ставки. Тарифная ставка – это совокупность тарифных коэффициентов.
3. Тарифный коэффициент – характеризует во сколько раз ставка конкретного разряда (класса) выше, чем исходная тарифная ставка, у каждой отрасли свои тарифные коэффициенты.
4. Тарифно-квалификационные справочники – это регламентирующий документ уровень теоретических знаний и практических навыков. В данном документе по каждой тарифной ставке должны быть установлены требования, которым должны удовлетворять работники для своей должности. Кроме того, в нем определены практические навыки, которые работник должен иметь. Указан стаж работы.

Достоинства тарифной системы: единый подход к оплате труда одинаковых профессий и должностей.

Недостатки: большинство тарифных систем – слабые стимулирующие модели..