double arrow
Бестарифные модели оплаты труда

Формирование средств на заработную плату по остаточному принципу

Контрактная система оплаты труда

II Гибкие модели оплаты труда

  1. Контрактная система оплаты труда
  2. Формирование средств на заработную плату по остаточному принципу и другие

Позволяет получить эффект, если применяется ограниченно. Для единиц сотрудников.

Контрактная система должна быть использована если это:

  1. пионерные работы
  2. творческие процессы
  3. непредсказуемые результаты работы
  4. работы, сопряженные с опасностью для жизни
  5. используются уникальные способности человека, его персональные особенности

Достоинство системы – высокая заинтересованность в лучших результатах. Уровень оплаты труда гораздо выше, чем у работников, не работающих на контрактной системе. Предусмотрены особые условия работы и отдыха и проживания не только для работников, но и для членов его семьи.

Недостаток – срок контракта ограничен.

Заработанные доходы распределяются следующим образом

  1. Покрыть все текущие расходы кроме ЗП и страховых взносов
  2. Предусмотреть суммы для уплаты налогов
  3. Выполнить накопления
  4. Оставшиеся средства направляются на заработную плату и уплату страховых взносов.

Достоинства:

    • является заинтересованность в экономии средств.
    • Безубыточное производство.

Недостаток:

    • Нестабильный уровень оплаты труда

Вилки соотношений оплаты труда разного качества (ВСОТРК).

В хозяйствующем субъекте выделяются четыре квалификационные группы




  1. рабочая
  2. служащие
  3. специалисты
  4. руководители

Вилки соотношений оплате труда для каждой квалификационной группы исходя из финансового положения организации.

    • Для рабочих вилка 1-3. Что означает – рабочий, внесший больший вклад получит в 3 раза выше оплату, чем рабочий с самой низкой величиной вклада.

    • По второй модели видно, что рабочие с высокой квалификацией могут зарабатывать больше служащих.

Такие модели ставят в зависимость уровень оплаты труда не только от величины вклада, но и от средств, выделяемых на оплату труда.

- коэффициент, характеризующий уровень вклада итого работника – коэффициент компетентности). Определяется этот коэффициент с учетом таких факторов как образование, должность, возраст, стаж работы.

Есть различные подходы к расчету этого коэффициента. Организации, применяющие ВСОТРК изучают рекомендации по расчету и разрабатывают свою систему коэффициентов.



Работник понимает, что плохо работая, он может получить низкую оплату.

Достоинства: данная система предполагает жесткую тарификацию рабочих мест и гибкую заработную плату. Через нефиксированную величину заработной платы.

Недостаток – заработная плата может меняться в течение года и зависит от общей прибыли.






Сейчас читают про: