Устав
Устав – свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности. Н-р, «Устав добровольного спортивного общества», «Устав ж/дорог» и т.п.
- правовой акт, определяющий права, функции, структуру организации в сфере государственной, коммерческой или общественной деятельности.
Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти и управления, а уставы общественных организаций принимаются и утверждаются их съездами. Уставы предприятий, учреждений и организаций утверждаются вышестоящими органами (министерствами, администрацией субъектов Федерации); устав юридического лица утверждается его учредителями (участниками) и подлежит государственной регистрации в установленном порядке. Устав относится к обязательным учредительным документам при создании негосударственных коммерческих организаций. Общие требования к порядку составления, оформления и содержания устава ЮЛ даны в части первой ГК РФ.
|
|
Структура текста устава меняется в зависимости от его разновидности.
Основными видами являются:
Ø Устав государственной организации (утверждается вышестоящим органом (министерством, комитетом);
Ø Устав муниципальной организации (утверждается городской или районной администрацией);
Ø Устав коммерческой организации (утверждается общим собранием (учредителями, собственником имущества) и регистрируется государственным органом;
Ø Устав общественной организации (утверждается общим собранием, (съездом) участников организации).
Уставы оформляются на стандартных листах бумаги.
Устав должен иметь следующие реквизиты:
· наименование организации
· наименование вида документа
· дату (утверждения)
· гриф утверждения
· отметку о регистрации устава (для коммерческих организаций)
· место издания (город)
· текст
· подписи учредителей или лиц, занимающих выборные должности (председателя, секретаря)
Текст устава состоит из разделов, имеющих заголовки и нумерацию (раздел, пункт, подпункт):
- Общие положения.
- Цели, задачи, предмет деятельности.
- Правовой статус.
- Организационная структура (органы управления, структурные подразделения и их взаимосвязи)
- Финансово-материальная база (уставный капитал, акции, основные и оборотные средства, порядок распоряжения ими).
- Учет и отчетность.
- Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью.
- Порядок ликвидации и реорганизации.
Например, Устав акционерного общества содержит следующие разделы:
|
|
· Общие положения
· Акционерный капитал
· Порядок деятельности
· Права
· Управление
· Учет и отчетность
· Распределение прибыли
· Прочие накопления
· Прекращение деятельности
Положение – нормативный акт, определяющий порядок образования, структуру, функции, права и обязанности организации, структурного подразделения, коллегиального органа (комиссии).
· нормативный акт, имеющий сводный кодификационный характер и определяющий порядок образования, структуру, функции, компетенцию, обязанности и организацию работы системы органов государства (н-р: «Общие положения о министерствах»), одного органа (н-р: «Положение о государственной автомобильной инспекции»), структурного подразделения (комиссии, группы).
Положения могут регламентировать деятельность должностного лица.
Отдельная группа – положения, регулирующие совокупность организационных, трудовых и других отношений по конкретному вопросу. Н-р: «Положение по ведению бухгалтерского учета и бух отчетности в РФ». Наиболее многочисленны разновидности положений, составляемых при создании новых организаций, структурных подразделений, проведении различных конкурсов, смотров и других мероприятий.
Часто индивидуальные положения создаются на основе типовых, которые, как правило, разрабатываются и утверждаются вышестоящими органами управления.
Положения утверждаются в установленном порядке.
Уставы и положения являются сложными документами. Их структура и содержание, как правило, определяются учреждениями-разработчиками.
Положения и уставы учреждений (предприятий) входят в состав УС ОРД и имеют установленную структуру текста, как и положения о структурных подразделениях. В организации (фирме) должны быть Положения о каждом структурном подразделении. Они оформляются на общем бланке, подписываются руководителем структурного подразделения и утверждаются главой организации (фирмы).
Положения бывают двух видов:
· типовые (разрабатываемые государственными или отраслевыми органами управления для однотипных предприятий, структурных подразделений, комиссий, н-р, Типовое положение об отделе кадров);
· индивидуальные (разрабатываемые для конкретного предприятия, структурного подразделения, комиссии, н-р, Положение о персонале ЗАО «ЭРА»).
Отдельную группу составляют положения о проведении каких-либо конкретных мероприятий: смотров-конкурсов, аукционов, тендеров, Положение ООО «АиТ» о конкурсе «Лучший программист».
Положение составляется на общем бланке организации.
Положение должно иметь:
Ø наименование вида документа;
Ø дату;
Ø заголовок к тексту;
Ø гриф утверждения;
Ø текст;
Ø подписи составителей;
Ø печать (при необходимости).
Датой положения является дата его утверждения руководителем или вышестоящим органом.
Заголовок положения отвечает на вопрос «о чем?», н-р, «Положение о государственном реестре…».
Текст может состоять из следующих разделов:
1. Общие положения.
2. задачи и функции.
3. управление и структура.
4. права и обязанности.
5. контроль деятельности.
6. служебные контакты.
7. Ответственность