Понятие трудового договора

Трудовой договор (контракт)

IV. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Ответственность по семейному праву.

Ответственность супруга по его обязательствам несет супруг, ставший субъектом данного обязательства. При недостаточности имуще­ства, принадлежащего лично этому супругу, его кредиторы вправе требовать выдела доли супруга-должника из общего имущества супругом для обращения на нее взыскания.

Ответственность по общим обязательствам супругов несут оба суп руга. Взыскание обращается на их общее имущество, а если оно не достаточно, то каждый из супругов несет солидарную ответственность принадлежащим ему лично имуществом.

Если приговором суда установлено, что общее имущество супругой приобретено или увеличено преступным путем, взыскание может быть обращено на общее имущество супругов или его часть.

Ответственность супругов за вред, причиненный их несовершенно летними детьми, определяется гражданским законодательством РФ.

Ответственность в семейном праве наступает при неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по вос­питанию несовершеннолетнего родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности; при злостном уклонение родителя от уплаты по решению суда средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста; а также при злостном уклонении совершеннолетних трудоспособных детей от уплаты по решению суда средств на содержание нетрудоспособных родителей (уголовная ответственность).

Понятие трудового договора приведено в ст. 56 ТК, согласно которой данный договор есть соглашение между работником и ра­ботодателем. В соответствии с соглашением, достигнутым между работодателем и работником, работодатель обязуется: предостав­лять работнику работу по обусловленной трудовой функции; обес­печивать условия труда, предусмотренные ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, согла­шениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), соблюдать действующие в организации правила внутреннего тру­дового распорядка.

Заключая трудовой договор, его стороны договариваются и о том, в каком структурном подразделении (отдел, цех, участок и т. д.) будет работать работник, и о том, какую трудовую функцию он будет выполнять (т. е. по какой конкретной специальности, квали­фикации или должности он будет работать). Работодатель (руково­дитель от его имени) вправе поручать работнику любые задания, от­носящиеся к его трудовой функции.

Работник также обязуется выполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, т. е. он должен соблюдать тру­довую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка орга­низации, режим рабочего времени, выполнять установленные нор­мы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.), не со­вершать дисциплинарных проступков (нарушений трудовой дисцип­лины), он обязан выполнять распоряжения руководителя и т. д. Подчинение работника трудовому распорядку также является от­личительной чертой трудового договора.