Дисциплинарная ответственность

Поощрения за труд.

Поощрения за труд рассматриваются как публичное (обще­ственное) признание достигнутых результатов труда работниками, добросовестно исполняющими трудовые обязанности. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обя­занности, путем объявления благодарности, выдачи премии, награж­дения ценным подарком, почетной грамотой или представляет к званию лучшего по профессии. Возможны и другие виды поощре­ний работников за труд, если они определяются в коллективном до­говоре или в правилах внутреннего трудового распорядка органи­зации. В отраслях экономики, где действуют уставы или положения о дисциплине, другие виды поощрений работников (на которых рас­пространяются указанные акты) определяются в этих уставах или положениях о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК). Поощрения объявляются в приказах (распоряжениях) работодателя и вносятся соответствующей записью в трудовую книжку работника. За особые трудовые заслуги работники представ­ляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орде­нами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, зна­ками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника данной профессии. Государственные награды Российской Федера­ции являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.

Дисциплинарная ответственность работников наступает за нарушение трудовой дисциплины. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину как одна из основных обязанностей работника закреп­лена в ст. 22 ТК. Виновное противоправное неисполнение или не­надлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совер­шение которого применяется мера дисциплинарного взыскания, предусмотренная в трудовом законодательстве.

К нарушителям трудовой дисциплины работодатель применя­ет меры правового воздействия в виде привлечения к дисциплинар­ной ответственности, а в случаях, предусмотренных законом, — и к материальной ответственности либо к обеим одновременно.

Трудовой кодекс дает следующее понятие дисциплинарного про­ступка: "...неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей" (ч. 1 ст. 192).

Дисциплинарную ответственность принято разграничивать на общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность также именуют ответ-пи ценностью по правилам внутреннего трудового распорядка. В ст. 192 ТК перечислены дисциплинарные взыскания, приме­няемые к отдельным работникам за совершение дисциплинарного проступка: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответству­ющим основаниям.

Специальная дисциплинарная ответственность, как это следу­ет из ст. 189 ТК, регулируется законодательством, уставами и по­ложениями о дисциплине.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей:

1) кругом лиц, на которых она распространяется;

2) более широким понятием дисциплинарного (служебного) проступка;

3) мерами взыскания;

4) определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц;

5) порядком применения дисциплинарных взысканий и рассмот­рения трудовых споров.