Изменение трудового договора (переводы)

Содержание трудового договора.

Содержанием трудового договора являются его условия, кото­рые подразделяются на существенные и дополнительные (факуль­тативные).

Существенными являются те условия, без которых он не мо­жет считаться заключенным. К ним относятся условия: о месте ра­боты (с указанием структурного подразделения), о трудовой функ­ции, о дате начала работы, об оплате труда (в том числе о размере тарифной ставки или должностного оклада работника, доплатах, над­бавках, поощрительных выплатах). Если стороны оговаривают срок действия трудового договора (согласно ст. 58, 59 ТК), то данное ус­ловие входит в число существенных. Если работник будет трудить­ся в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, в соответ­ствии с которыми предоставляются компенсации и льготы, то ха­рактеристика таких условий труда также входит в число существен­ных условий трудового договора. Режим труда и отдыха включает­ся в существенные условия, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации (напри­мер, у работника с неполным рабочим днем, лицом, работающим по совместительству, и др.).

К существенным условиям трудового договора отнесены виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

К дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся те, которые не обязательно должны быть огово­рены сторонами, как, например, испытание при приеме на работу. По соглашению сторон могут быть определены и другие дополни­тельные условия: о направлении на повышение квалификации или о совмещении профессий, должностей, о неразглашении охраняе­мой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). К дополнительным условиям может быть отнесена обязанность работника отработать после обучения не менее установленного до­говором срока, если обучение производилось за счет средств рабо­тодателя. Могут предусматриваться и иные условия.

Условия трудового договора, как следует из ч. 4 ст. 57 ТК, мо­гут быть изменены только по соглашению сторон ив письменной фор­ме. Данное положение раскрывается и в ст. 60 ТК о запрещении требовать от работника выполнения работы, не обусловленной тру­довым договором.

В ТК (ч. 1 ст. 72) содержатся правила перевода работника:

1) на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т. е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда;

2) в другую организацию;

3) в другую местность, хотя бы и вместе с организацией.

Перевод во всех указанных случаях допускается с согласия работника. Исключением являются случаи временных переводов, обусловленные производственной необходи­мостью (ст. 74 ТК).

Трудовое законодательство в отличие от перевода предусмат­ривает перемещение, которое не является переводом на другую по­стоянную работу, не требует согласия работника. Оно осуществля­ется в той же организации на другое рабочее место, в другое струк­турное подразделение этой организации в той же местности либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции (не выходит за пределы специальности, квалификации или должности, обусловлен­ной трудовым договором) и не изменяет существенных условий тру­дового договора. Перемещение в другое структурное подразделение той же организации возможно, если в трудовом договоре не обус­ловливалось то структурное подразделение, в котором будет тру­диться работник, заключивший данный трудовой договор.

Исходя из продолжительности выполнения другой работы в рамках организации переводы подразделяются на: 1) переводы на другую постоянную работу; 2) переводы на другую временную ра­боту или временные переводы.

От переводов следует отличать отстранение от работы. Работодатель согласно ст. 76 ТК обязан отстранить от работы (не допус­кать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномочены федеральными законами и иными нормативными правовыми акта ми, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.