Нормирование труда на складах выражается в установлении норм времени, выработки, обслуживания и численности работников

Организация нормирования и оплаты труда работников складов оптовых предприятий

Эффективная система оплаты и стимулирования труда складских работников.

Повышение производительности труда работников склада базируется на разработке обоснованных норм труда и совершенствовании системы нормирования труда и имеет прямую непосредственную связь с системой оплаты и стимулирования труда работников склада. Эти важнейшие направления организации труда рассмотрены в следующем направлении.

Совершенствование нормирования труда - предусматривает разработку и применение научно обоснованных норм выработки и выработки и времени на складские операции, нормативов численности рабочих. Тем самым устанавливаются необходимые количественные и качественные затраты труда на выполнение операций складского технологического процесса.

В зависимости от метода разработки нормы могут быть технически обоснованными и опытно-статистическими. Технически обоснованные нормы труда складских работников рассчитываются на основе научного анализа конкретных условий труда с использованием фотографий рабочего времени и хронометража. По результатам фотографии рабочего дня составляется сводный фактический баланс дня различных категорий работников склада. Анализ полученных данных позволяет определить затраты времени ан выполнение трудовых операций, которые используются при расчете нормативов численности работников.

Хронометраж используется как метод изучения затрат рабочего времени на выполнение отбельных операций (элементов). При этом операция расчленяется на элементы и устанавливается последовательность их выполнения. Затем определяют количество наблюдений за продолжительностью выполнения каждого элемента операции и рассчитывают средние затраты времени на ее выполнение в целом.

Нормы времени устанавливаются на одного работника или бригаду и измеряются в минутах, часах или человеко-часах на единицу продукции (работы). Такие нормы разрабатываются для грузчиков, отборщиков, упаковщиков, фасовщиков и других категорий работников.

Нормы выработки устанавливаются в натуральных (тоннах, штуках и т.д.) показателях для различных категорий складских работников (водителей механизмов, грузчиков, рабочих, товароведов-бракеров и др.).

На основе норм выработки рассчитывается численность (Ч) складских работников по той или иной категории по формуле:

Q

Ч =

Нв * Вн * Тд

где Q – объем работы (на месяц, квартал, год);

Нв – норма выработки;

Вн – процент выполнения нормы выработки;

Тд – число рабочих дней в расчетном периоде.

Для некоторых категорий работников складов устанавливаются нормы обслуживания. К таким категориям относятся механики, машинисты по холодильному оборудованию, уборщики и др.

Нормативы численности работников (заведующих складами, секциями, кладовщиков), труд которых не поддается техническому нормированию, устанавливаются опытно - статистическим путем исходя в основном из объема товарооборота. Однако непременное условие при этом – четкое определение других факторов, влияющих на численность конкретной категории работников.

Отличительной особенностью оптовых торговых предприятий является существенная разница в принципах организации оплаты труда между работниками аппарата управления и складского хозяйства.

В оплате труда работников оптовых торговых предприятий наиболее целесообразным считается использование повременно-премиальной оплаты труда для большинства категорий работников. Сдельная форма оплаты труда работников оптовой торговли может применяться только в неторговой деятельности для оплаты труда таких категорий работников как фасовщики, упаковщики и др..