Неподходящая работа

1. Если работа связана с переменой места жительства без согласия гражданина

2. Условия труда не соответствуют требованию охраны труда

3. Если предлагаемая оплата труда менее

А) среднего заработка гражданина исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы, при условии, что этот заработок не превышал величину прожиточного минимума в субъекте РФ

Б) менее прожиточного минимума, исчисленного в субъекте, если средний заработок гражданина по последнему месту работы превышал размер прожиточного минимума.

Меры социальной поддержки безработных.

1) Квотирование рабочих мест – определение органами МСУ в процентном отношении среднесписочной численности организации минимального количества рабочих мест для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности трудоустройства (инвалиды, предпенсионного возраста, лица, освободившиеся с мест лишения свободы, выпускники образовательных учреждений, одинокие многодетные родители, несовершеннолетние, беженцы, вынужденные переселенцы, лица, уволенные с военной службы, и члены их семей, лица, продолжительное время не имевшие работы)

2) Направление на общественные работы Постановление Правительства об организации общественных работ.

3) Компенсация затрат в связи с переездом в другую местность;

4) Выплата пособия по временной нетрудоспособности;

5) Оплата отпуска по беременности и родам а так же иных отпусков, связанных с рождением ребенка, либо усыновлением

6) Пособие по безработице – выплачивается гражданам, признанным в законном порядке безработными, решение о выплате пособия принимается одновременно, с решением о признании гражданина безработным

7) Работники, уволенные по сокращению численности или штата, либо по ликвидации организации получают выходное пособие в течении определённого времени (ст. 178)

8) По окончанию выплаты выходного пособия им будет выплачиваться пособия по безработице.

По общему правилу продолжительность выплаты пособия не должна превышать 12-ти месяцев. Пособие состоит из

- основной части общей сумы,

- надбавок на иждивенцев;

- районного коэффициент

- доплаты

По размерам:

1) Для граждан,уволенных по любым основаниям, и имевшим в течении года до безработицы оплачиваемую работу, не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего времени (если был неполный рабочий день, то он должен быть перерасчитан на полные дни 26 календарных недель.

Размер пособия исчисляется в процентном отношении к среднему заработку или денежному довольствию. Средний заработок определяется без учета районного коэффициента за последние 3 месяца по последнему месту работы или службы.

1 3 месяца выплачивается 75% от заработка, следующие 4 месяца 60%, следующие 5 - 45%. Размер пособия не должен быть выше прожиточного минимума в субъекте. И не должен быть меньше 20% прожиточного минимума.

2) В размере 20% прожиточного минимума субъекта пособие назначается следующим гражданам:

· Впервые ищущим работу, нигде не работавшим, не имеющим образования

· Не работавшим более 1 года

· При повторном назначении пособия, во всех остальных случаях, всем остальным безработным

Трудовой договор

Значение трудового договора:

В России основоположником учения о трудовом договоре был Л.С. Таль.

ТД можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений.

ТД является основной формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования рабочей силы.

Значение ТД – социальное состоит в том, что путем заключения трудового договора граждане реализуют право на труд.

Правовое значение – основанием возникновения трудовых отношений.

Отличия ТД от Гражданского договора

По предмету:

1) Предметом гражданского договора является результат, сам труд предмет трудового договора. При выполнении работы по ТД договор не прекращается, а при выполнении работы по гражданскому - прекращается

2) ГД всегда имеет срок действия – а ТД может быть заключен на определенный срок.

3) В процессе работы по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а по ГД такой обязанности нет.

4) Работник, работающий по трудовому договору получает за свой труд заработную плату, независимо от результатов его труда, а работник, работающий по ГД получает вознаграждение по результатам своего труда при этом заработная плата отличается от вознаграждения тем что, ЗП состоит из оклада, и компенсационных выплат, а вознаграждение определяется по заранее установленных расценкам.

5) В случае когда фактические трудовые отношения оформлены договором гражданско-правового характера, они могут быть признаны судом трудовыми (ст. 11 ТК)

6) В случае когда работник работает по ГД он теряет, то период такой работы не засчитывается в стаж по специальности (если не уплачивались страховые взносы, то не включается в страховой стаж, дающий право на пенсию). Стаж работы не вносится в трудовую книжку, не предоставляется отпуск, не предоставляется льготы по трудовому законодательству. НЕ распространяется коллективный договор организации, не вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам, но и не вправе участвовать в забастовке и т.д.