Общий порядок заключения трудового договора. По порядку заключения

По порядку заключения

По порядку заключения

- обязательные – в случаях прямо предусмотренным законом, локальными нормативными актами или договорами (например заключение договора в случае перевода работника от одного работодателя к другому или заключения договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до 14 лет с установлением условий о неполном рабочем дне);

- свободные;

По определению содержания трудового договора выделяют:

- взаимосогласованные;

- договоры присоединения т.е. условия договора определяет только одна сторона, а вторая может согласится присоединится или отказаться от заключения договора.

По срокам:

- на неопределенный срок (если срок не определён, то договор считается заключенным на неопределённый срок)

- срочный (в случаях и с лицами,указанными в ч. 1 ст. 59 ТК)

Должны быть соблюдены 2 условия:

1) Трудовые отношения нельзя установить бессрочно

2) Характер работы и условия её выполнения носят срочный характер;

Характер работы и условия выполнения срочного договора:

- срочный договор заключается на период отсутствия работника в случае нетрудоспособности либо в случае отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.

- для выполнения сезонных работ;

Ч.1. ст. 59

Должно быть соглашение об этом;

Не требуется учета характера работы и условий её выполнения т.е даже если работа носит бессрочный характер по соглашению сторон можно заключить срочный трудовой договор (с руководителями с совместителями с пенсионерами по возрасту, с студентам очной формы обучения).

Заключение срочного трудового договора с совместителями, студентами, пенсионерами рассматривается как дискриминация в соответствии с конвенциями МОТ. Более того трудовой кодекс устанавливает иное правило. Если трудовой договор заключен на срок без оснований, то суд может признать такой срочный договор бессрочным.

Запрещается заключение срочных договоров в целях уклонения от предоставления гарантий работникам.

Срочный договор заключается с работниками,направляемыми в районы крайнего севера и прировненной к нему местности, но с местными жителями заключение срочных договоров не обязательно.

- в общем порядке

- по особы правилам

По особенностям, связанным с работодателем:

- где работаелям является предприниматель;

- работодатель – физическое лицо;

По отношению к трудовому договору:

- основные;

- производные;

В случае изменения условий договора, в случаях внесения недостающих условий в трудовой договор.

ТД заключается через непосредственные переговоры и достижения соглашения работника и работодателя.

Трудовой договор обязательно оформляется в письменной форме.

По общему правилу трудовой договор составляется в 2х экземплярах. Но в некоторых случаях допускается заключение большего количества. Каждый экземпляр подписывается сторонами и особые требования к экземпляру работодателя. К нему работник должен поставить подпись о том, что он второй экземпляр получил.

При заключении трудового договора с малолетними работниками требуется согласования возможности заключения такого договора с законными представителями и с органами опеки.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, с коллективным договором организации.

На основании заключенного договора издается приказ о приеме на работу.

Приказ должен соответствовать условиям трудового договора с приказом работника необходимо ознакомить под подпись в течении 3х дней со дня фактического начала работы. На основании приказа делается запись в трудовой книжке. Кроме того приказ является основанием для начисления заработной платы работнику в соответствии с табелем учета рабочего времени.

По требованию работника работодатель вынужден выдать заверенную копию приказа в течении 3х дней.

Документы, представляемый при приеме на работу.

- документ, удостоверяющий личность (паспорт, справка об утере паспорта,);

- трудовая книжка; оформление новой трудовой книжки в случае, когда работник её потерял.

В трудовую книжку вносятся сведения о месте работы, о должности, о дате начала работы, окончании

Дисциплинарное взыскание записывать в трудовую книжку запрещено, кроме увольнения.

Обязательно записывать все виды поощрений. Кроме премий по системе оплаты труда (ежемесячные, ежеквартальные).

Если работник работает не на 1 работе, то он имеет право на внесение сведений о работе по совместительстве в трудовую книжку.

Из отела кадров трудовые книжки не выдаются. Можно сделать копию трудовой книжки. В этой заверенной копии делаются отметки.

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

- военный билет для военнообязанных;

- документ об образовании; (диплом или другой документ представляется, в случае, если работа требует специальных навыков)

- медкнижка для отдельных категорий (пед работники, медработники, продавцы)

- водительское удостоверение

- справка об отсутствии судимости

- рекомендации медикосоциальной экспертной комиссии для инвалидов.

- направление от службы занятости;

- для государственных гражданских служащих предусмотрены спец законом о государственной и гражданской службы;

Запрещено требовать документы, которые не предусмотрены ФЗ, Указами президента и Постановлениями Правительства.