Испытательный срок. Содержание трудового договора (ст

Содержание трудового договора (ст. 56 ТК).

Условия:

- для трудового договора как правового явления условиями являются:

1) обязательные

2) дополнительные

3) производные

4) указательные (ст. 57)

Обязательные условия:

1) Место работы,

2) трудовая функция,

3) оплата труда

4) дата начала работы

5) характер работы и другие (открытый перечень)

Несколько групп обязательных условий:

А) условия, предусмотренные ч.2 ст. 57,условия, предусмотренные для отдельных видов трудовых договоров (срок в срочном договоре)

Б) условия связанные с установление прав и обязанностей, признаваемых сторонами обязательными;

· Характеристика обязательных условий

1. Место работы – организация, в которой работник заключается трудовой договор и где будет осуществлять свою трудовую функцию, а так же та местность в которой находятся организация или иной работодатель. Место работы мб конкретизировано условием о структурном подразделении.

Место работы следует отличать от рабочего места.

Рабочее место не определяется по соглашению сторон, оно определяется по усмотрению работодателя в интересах производственной деятельности.

Ст. 209 – рабочее место – место, где работник должен находится или место куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контроле работодателя. В случае если в трудовом договоре не указывается рабочее место, структурное подразделение, то работодатель имеет право перемещать работника без его согласия.

2. Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессиями, специальностями, с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Содержание и объем трудовой функции могут определятся кругом работ, которые охватываются определённой специальностью, квалификацией, должностью, а так же перечнем видов трудовой деятельности работника.

Установление трудовой функции должно быть основано на принципах свободы трудового договора, стабильности трудовой функции, определённости. Изменение трудовой функции допускается только по соглашению сторон и только в письменном виде. Формулировка трудовой функции либо формулировка вида получаемой работником работы на сегодняшний день свободна в определении.

Если работа по определённой должности, профессии, специальности, связана с предоставлением льгот или компенсаций, либо законом установлены ограничения, то в трудовом договоре обязательно наименование должности, профессии и специальности должно соответствовать тарификационному справочнику. В остальных случаях справочники носят рекомендательный характер.

Профессия - вид трудовой деятельности, который определяется целью и характером трудовых функций (юрист, врач,)

Специальность – более узкое понятие в пределах профессии; зависит от характера навыков и знаний по данной профессии (гражданско-правовая сфера, уголовно-правовая)

Квалификация – степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта знаний по данной специальности (наличие о документа об образовании, среднее, высшее, ученая степень).

3. Дата начала и окончания работы. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник должен приступить к работе со дня определенного трудовым договором, если этот день не определён в договоре, то работник приступает на следующий день после вступления договора в силу.

В течении 3х дней со дня начала работы должен быть издан приказ о приёме на работу. А в течение 5ти дней заполнена трудовая книжка.

В случае заключения срочного трудового договора в нём обязательно должны быть указаны срок действия либо конкретная дата окончания, либо конкретный период (год, период ухода за ребенком), либо на период временной нетрудоспособности такого работника.

Если данные периоды не будут указаны данный договор будет считаться бессрочным.

4. Оплата труда - в это разделе ДБ указаны оклад работника, а так же стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты и т.д.

5. Рабочее время - как условия трудового договора. В ТД необходимо указывать режим рабочего времени,если он отличается от режима рабочего времени остальных работников. Во всех случаях заключения ТД указывайте режим и вид рабочего времени! Либо сделать ссылку на локальный нормативный акт, устанавливающий такой режим.

6. Время отдыха – должно включать в себя: продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска; особенности разделения отпуска на части, продолжительность и виды перерывов. Возможность предоставления технических, технологический перерывов. По общему правилу в трудовом договоре должно быть указано условие о времени отдыха, если время отдыха работника будет отличаться от времени отдыха остальных.

7. Компенсация за тяжелую вредную опасную работу. Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то в трудовом договоре обязательно должно быть указана характеристика условий труда, компенсации и льготы за такую работу.

8. Характер работы – в пути, разъездная, подвижная и др.

9. Социальное страхование – данное условие включает обязанность работодателя застраховать работника, ФСС, ПФР, ФОМС. В случае, если работник относится к категории работников из раздела 12 ТК, то обязательно включить в трудовой договор условия характерные для особых категорий работников.

· Дополнительные – данные условия являются необязательными для включения в трудовой договор (ст. 57). В случае включения в трудовой договор дополнительных условий они становятся обязательными.

Трудовой договор может быть заключен без дополнительных условий. К ним относится - обязанность работника отработать после обучения в течении определённого срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Как избежать:

1) Сменить семейное положение

2) Рождение ребенка

3) Закончить с отличием

Следующее дополнит условие – условие о неразглашении охраняемой законом тайны.

Условие о дополнительном страховании

Условие по уточнению места работы с указанием конкретного структурного подразделения и конкретного рабочего места.

Условие о правах и обязанностях работодателя, предусмотренные законодательством или локальными нормативно-правовыми актами.

Ст. 70-71.

Работнику может быть установлен испытательный срок. Но обязательно может быть заключено соглашение об испытательном сроке. В случае установления испытательного срока работника могут быть установлены гарантии, что и для других работников. Не устанавливается испытательный срок для женщин имеющих детей в возрасте от полутора лет для работающих по договору на срок от 2х месяцев, для несовершеннолетних, для выпускников…, для переведённых работников, для поступающих на работу по конкурсу, для избранных на должность. А так же других (перечень не исчерпывающий). Продолжительность испытательного срока (общая до 3х месяцев). Более длительная – до 6 месяцев (для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров), более краткая до 2х недель, если срок трудового договора от 2х до 6 месяцев (сезонные работники). Работник и работодатель имеют право досрочно расторгнуть договор в течении испытательного срока, предупредив за 3 дня. Не допускается продление испытательного срока даже если работник согласен. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. После истечении испытательного срока работника можно уволить только по правилам ст. 77.

· Указательные условия служат для идентификации сторон трудовых отношений, сторон трудового договора.

Указательные условия – сведения о работнике и работодателе.

Если сведения не были включены в текст трудового договора, то не могут быть в последующем вписаны в трудовой договор. При этом дополнительного соглашения не требуется.

· Производные условия – это условия, которые вступают в силу при заключении трудового договора и предусмотрены законом (условия об охране труда, о дисциплинарной и материальной ответственности, о порядке рассмотрения трудовых споров, о рабочем времени и т.д)

Классификация трудовых договоров