Изменение трудового договора. Медосмотр при заключении трудового договора

Медосмотр при заключении трудового договора.

Гарантии при заключении трудового договора.

Деловые качества работника:

– способность фл выполнять определённую трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональных умений навыков.

- С учетом его личных качеств – организаторских способностей, состояния здоровья, опыт,

- особые требования – наличие российского гражданства, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере.

- другие обстоятельства, ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения и т.п. не могут служить основанием для отказа в заключении трудового договора.

Закон предусматривает исключения, не являющиеся дискриминацией. Установление таких ограничений предусмотрено особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защитой:

- квотирование рабочих мест. Квота – минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников, которые работодатель обязан предоставить.

- запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам приглашенным на работу в порядке перевода в течении месяца со дня увольнения. В случае отказа работодатель обязан дать письменный ответ о причине такого отказа.

В случае нарушений прав работников и гарантий трудовых прав, предусмотренных ст. 64, работники могут обратиться за защитой своих нарушенных прав в т.ч. в суд.

В случае установления нарушения прав работника - появляется обязанность работодателя заключить трудовой договор. Необходимо учитывать такое обстоятельство, что закон обеспечивает работодателю гарантию его трудовых прав – решение кадровых вопросов.

Для определённых категорий лиц с целью охраны их здоровья медицинскому освидетельствованию в обязательном порядке подвергаются продавцы, работники правоохранительных органов, педагогические работники.

Обязательно проходят психиатрическое освидетельствование работники, работа которых связана с источниками повышенной опасности, с влиянием вредных веществ, и воздействием неблагоприятных производственных фактов, а так же если работа осуществляется в условиях повышенной опасности.

Поскольку условия трудового договора вырабатываются сторонами согласованно, то соответственно изменение проходит в том же порядке.

Изменение трудового договора возможно в случае

- перевода.

- Выполнение другой работы т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции, её содержание.

- изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре;

- изменение местонахождения работодателя, у которого работает работник;

Перевод нужно отличать от перемещения.

Перемещение – поручение работнику работы без изменения содержания его трудовой функции на другом механизме, агрегате у этого же работодателя и этой же местности.

На перемещение согласия работника не требуется.

Основания перемещения – решение работодателя