Изменение существенных условий трудового договора

Виды трудовых договоров

Согласно статье 58 ТК договоры делятся по срокам на неопределенный срок и на срочные, на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен федеральным законом.

Срочные трудовые договоры заключаются только в случаях прямо предусмотренных ТК. Статья 59 называет 20 таких случаев.

Раздел 12 ТК предусматривает особенности заключения трудовых договор для следующих категорий работников – женщины и другие лица с семейными обязанностями (отец одиночка), работники моложе 18 лет, руководители организации, совместители, временные и сезонные работники и ряд других.

Трудовое законодательство запрещает работодателям требовать от работника выполнения работы, не обусловленных трудовым договором, поскольку в данном случае будут изменены существенные условия ТД.

Изменить же условия ТД возможно только с согласия его сторон.

Переводом на другую работу называется изменения деятельности работника, то есть предоставление им другой работы по сравнению с оговоренной в ТД. Под другой работой понимается изменения одного из существенных условий, таких как место работы, трудовая функция или оплата труда. Перевод на другую работу на то же предприятие, учреждение или организацию, а также на другое предприятие, учреждение, организацию, либо в другую местность допускается только с согласия работника за исключением случаев предусмотренных статьей 74 ТК, например, производственная необходимость.

Не считается переводом на другую работу и поэтому не требует согласия работника перемещения на том же предприятии на другое рабочее место в другое структурное подразделение той же местности, поручение работ на другом механизме или агрегате без изменения существенных условия трудового договора. Статьей 73 ТК допускается изменения работодателем существенных условий труда без согласия работника при продолжении работы по той же трудовой функции только, если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда.

Если работник отказывается от продолжения работы, то с ним расторгается трудовой договор на основании пункта 2, статьи 81 то есть по сокращению численности работников.

Не могут вводиться изменения существенных условий по сравнению с условиями коллективного договора и соглашения.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения или изменения ТД за исключением работников руководителей их заместителей и главных бухгалтеров.

Переводы делятся по сроку на временные и постоянные. Постоянный перевод означает, что изменения ТД произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия труда не сохраняются, при временном переводе прежнее место и условия труда сохраняются, но работнику на краткий период времени поручают иную работу.

Постоянные по изменению места работы могут быть трех видов: перевод на другое предприятие, учреждение, организацию, перевод в другую местность, перевод в том же предприятии учреждении организации. Согласие, как на временный, так и постоянный перевод должно быть получено в письменной форме, в случае если этого не было сделано, но работник фактически приступил к исполнению новых обязанностей, перевод считается законным.

В трудовой книжке делается отметка только о постоянных переводах.