Время отдыха. Работа, сверхустановленной работнику продолжительности рабочего времени, может производиться только в случаев и в порядке предусмотренным трудовым

Работа, сверхустановленной работнику продолжительности рабочего времени, может производиться только в случаев и в порядке предусмотренным трудовым законодательством. К данным случаям относится: сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Понятие сверхурочной работы закреплено в статье 99 ТК – это работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной продолжительности рабочего времени. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе с письменного согласия в следующих случаях:

· при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не могла быть выполнена в период нормальной продолжительности рабочего времени, если ее невыполнение может повлечь гибель или порчу имущества работодателя или третьих лиц

· при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов в случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы значительного числа работников.

· для продолжения работ при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

Привлечение работника к сверхурочным работам возможно и без его согласия в следующих случаях:

· при производстве работ необходимых для предотвращения катастроф и производственной аварии или ликвидации их последствий

· при производстве общественно необходимых работ по устранению обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, электроснабжения, связи и транспорта

· при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного и военного положения

Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд или 120 часов в год. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Статья 101 ТК закрепляет понятие ненормированный рабочий день, основными признаками которого являются 1. работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции. 2. привлечение к работе носит эпизодический характер.

Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется, в то же время работодатель не вправе поручать работнику выполнение работы, неопределенной его трудовой функцией. Согласно статье 119 ТК, работником с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае непредставления такого отпуска, с письменного согласия работка, работа за пределами нормальной продолжительности оплачивается сверхурочно.

Право на отдых одно из основных прав человека. Согласно части 5 статьи 37 каждый имеет право на отдых, но важно подчеркнуть, что оно гарантируются только тем лицам, которые работают по ТД.

Виды времени отдыха закреплены в ТК. К ним относится: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска. Перерывы в течение рабочего дня можно классифицировать по различным основаниям: по целевому назначению, по включении в рабочее время и по оплате.

По целевому назначению перерывы делятся на перерывы для отдыха и питания и на перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (например, для обогрева).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются специальные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы, предоставляются не реже чем, через каждые 3 часа непрерывной работы, продолжительностью не менее 30 минут каждый. А при наличии у женщины двух детей в возрасте до полутора лет такие перерывы не могут быть менее часа. Специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Статьей 110 ТК устанавливается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, который не может быть менее 42 часов подряд.

Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получении дополнительных выходных дней, так для ухода за детьми инвалидами одному из родителей по письменному заявлению могут предоставлять 4 дня в течение месяца с сохранением оплаты. Женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению может предоставлять один выходной в месяц без сохранения заработной платы.

Нерабочие и праздничные дни перечислены в статье 112 ТК. В случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносится на следующий после праздника рабочий день.

В нерабочие праздничные дни, а также выходные дни работа запрещена. Кроме случаев, перечисленных в ТК, согласно статье 113. Привлечение работника в выходные дни допускается только с его письменного согласия по исключительным случаям, например, для предотвращения аварии. Если случай не является исключительным, то помимо письменного согласия требуется учет мнения первичной профсоюзной организации. Привлечение к работам в выходные и праздничные дни беременных женщин и лиц до 18 лет запрещается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это непрерывное, свободное от работы время предоставляемое работнику с сохранением места работы и среднего заработка. Право на отпуск закрепляется в статье 37 Конституции. Различают ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный основной отпуск – гарантированное законом число свободных от работы календарных дней, предоставляемых ежегодно всем работникам, состоящих в трудовых правоотношениях.

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительность отпусков более минимальной называется удлиненным основным отпуском. Такие отпуска устанавливаются в случаях прямо установленным законом. Так в соответствии со статьей 267 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск для лиц, не достигших 18 лет, составляет 31 календарный день. Продолжительность отпусков работающих инвалидов вне зависимости о степени инвалидности составляет не менее 30 календарных дней.

Удлиненные отпуска 42 и 56 календарных дней предоставляются работникам образовательных учреждений в соответствии с постановлением правительства номер 724 «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляемого педагогическим работникам».

Статья 116 ТК предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемого отпуска для следующих категорий работников:

· на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющими особый характер работы

· работникам с ненормированным рабочим днем

· работникам, работающим в районах крайнего сервера и приравненных к нему местностям. Для Крайнего Севера устанавливается продолжительность 24 календарных, для приравненных к ним местностям 16 календарных дней.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала согласно части 9 статьи 106.