Прекращение трудового договора. ТД может быть прекращен, работник уволен только по основаниям, прямо предусмотренным трудовым кодексом

ТД может быть прекращен, работник уволен только по основаниям, прямо предусмотренным трудовым кодексом. Увольнение работника правомерно при наличии 3 обстоятельств: 1. в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам, 2. соблюден порядок увольнения по данному обстоятельству 3. существует юридический факт прекращения трудового договора, то есть наличие приказа об увольнении. Основанием прекращения ТД, могут быть как действия, так и события, например истечение срока ТД. Наличие оснований прекращения ТД должно дополняться соответствующими действиями сторон ТД, либо заявление работника, либо приказ работодателя. Все основания увольнения работников по сфере их распространения делятся на общие и дополнительные.

Общие основания указывают в статье 77 ТК, дополнительные в статье 81.

Статья 77 называет следующие основания – 1. соглашения сторон. Данное основание подчеркивает договорной характер трудовых отношений.

2. истечение срока действия ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжают действовать, и не одна из сторон не потребовала их прекращения. В данном случае ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия другому работодателю, либо избрание на выборную должность.

3. отказ работника от продолжения работы связи со сменой собственников имущества организации, изменения подведомственности организации или ее реорганизации.

4. отказ работников от продолжения работы связи с изменением существенным условий трудового договора, отказ работников от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

5. отказ работника от работы связи с переездом работодателя в другую местность

6. увольнение по инициативе работника, то есть по собственному желанию

Расторжение ТД по собственному желанию возможно заключенному на неопределенный срок ТД с письменным предупреждением работодателя в срок за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовые отношения могут быть расторгнуты и до истечения этого срока.

Основания увольнения по инициативе работодателя. Данные основания, предусмотрены 81 ст. ТК. К ним относится:

- ликвидация организации

- сокращение численности или штата работников

- несоответствие работника занимаемой должности при выполняемой работе, вследствие состояния здоровья, подтвержденного медицинским заключением либо недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

- увольнение за неоднократное исполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей

- увольнение за однократное, грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, например, прогул, появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого

- совместители могут быть уволены в случае, если работодатель нашел на данную должность лицо на постоянной основе.

Статья 83 ТК предусматривает увольнение работников по независящим от сторон обстоятельств – призыв работника на военную службу, восстановление работника ранее занимающего эту должность, неизбрание на должность, осуждение работников наказанию, препятствующую занимать эту должность, признание работников нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, смерть работника или работодателя или физического лица или наступление обстоятельств в силу чрезвычайного или военного положения