Лекция 4. Рабочее время

Трудовая деятельность каждого работника независимо от специфики его трудовой функции протекает во времени. Легальное определение понятия «рабочее время» закреплено в статье 91 ТК. Согласно этой статье рабочее время складывается из двух периодов: времени, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности согласно правилам внутреннего трудового распорядка и трудового договора, а также иных периодов времени относящихся в соответствии с законом к рабочему времени.

В статье 91 также устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Кроме того, данная статья закрепляет обязанность работодатели вести учет времени, фактически отработанного работником.

В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:

- это рабочее время нормальной продолжительности

- сокращенное рабочее время

- неполное рабочее время

Под сокращенным рабочим временем понимается установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий лиц: для лиц в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю, для инвалидов 1 и 2 категории не более 35 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для лиц, работающих на работах с опасными и вредными условиями не более 36 часов.

Кроме того, в статье 92 закреплено, что другими федеральными законами сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена и для других категорий лиц, например, для педагогических работников, устанавливается продолжительность не более 36 часов в неделю, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях не более 36 часов в неделю, такое же правило распространяется на женщин, работающих в сельской местности.

Неполное рабочее время в соответствии с 93 ст. ТК может устанавливаться по соглашению сторон при заключении ТД, так и впоследствии. Оплата за такое рабочее время осуществляется пропорционально отработанным часам. В соответствии с пунктом 1 ст. 93 работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Основными разновидностями неполного рабочего времени являются – неполный рабочий день, то есть сокращение продолжительности ежедневной работы и неполная рабочая неделя, то есть уменьшения количества рабочих дней в неделю.

ТК предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может устанавливаться и без заявления работника, в данном случае, работник должен быть предупрежден за 2 месяца и в случае отказа он может быть уволен по пункту 7 статьи 77 ТК.