Условия материальной ответственности

Функции МО

Цель законодательства о МО

Понятие материальной ответственности МО

Материальная ответственность сторон трудового договора

МО заключается в обязанности одной стороны трудового п/о возместить полностью или частично материальный ущерб, причиненный другой стороне.

Отличие МО от гражданско правовой ответственности:

Ø Субъектом, может быть только работник, состоящий в отношениях с работодателем, которому причинен ущерб, независимо от вида трудового договора

Ø Взысканию подлежит прямой действительный ущерб. Есть 8 случаев полной материальной ответственности. Неполученные доходы взыскиванию не подлежат. Исключение составляет причинение ущерба самовольным использованием технических средств

Ø Установлен предел возмещения материального ущерба по отношению к получаемой работником заработной плате.

Ø Ответственность наступает только при наличии вины работника. Обязанность доказать вину работника, возложена на работодателя. Исключение – работники, которые несут полную материальную ответственность. Вина этой категории работников презюмируется..

Ø Установлен специальный сокращенный срок взыскания. Один год, со дня обнаружения ущерба (по результатам ревизии финансово – хозяйственной деятельности – срок увеличивается до 2 лет)

Ø Ущерб может возмещаться добровольно, взыскиваться по распоряжению работодателя или по решению суда

Ø Обеспечить сохранность имущества работодателя и возместить причиненный ущерб

Ø Содействовать укреплению трудовой дисциплины

Ø Гарантировать работнику заработную плату от неправильных удержаний.

Ø Возместительная

Ø Дисциплинарно-воспитательная

Ø Охранительная (гарантийная)

Работник может быть привлечен к ответственности только при наличии одновременно следующих условий:

1) Наличие прямого действительного ущерба, понесенного работодателем.

Статья 238 ТК - под прямым действительным ущербом понимается утрата, ухудшение или понижение стоимости имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества, иных ценностей либо произвести излишние выплаты

Неполученные доходы – это доходы, которые предприятие получило бы, если бы не было допущено правонарушение.

2) Противоправность действия или бездействия.

Работник не может быть привлечен к ответственности, если он причинил ущерб, при обстоятельствах исключающих противоправность, а следовательно и ответственность

Не могут считаться противоправными действия:

Ø Во исполнение указаний работодателя, если не было оснований сомневаться в их законности.

Ø Вследствие непреодолимой силы

Ø В состоянии крайней необходимости

Ø Во исполнение трудовых обязанностей и профессиональных функций (санитарные врачи, пожарные)

Ø В пределах нормального производственно-хозяйственного риска

Ø В состоянии необходимой обороны

Ø В случае не создания работодателем необходимых условий для хранения, вверенного работнику имущества (статья 239 ТК. Пункт 5 ППВС от 16 ноября 2006 года № 52)