double arrow

Случаи наступления: статья 243 ТК


Полная МО

Ограниченная МО и ее пределы

Виды материальной ответственности работников

К нормальному хозяйственному риску относятся действия

Ø Соответствующие современным знаниям и опыту

Ø Цель не могла быть достигнута иначе

Ø Работником надлежащим образом выполнил свои обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности

Ø Принял меры для предотвращения ущерба

Ø Объектом риска являлись материальные ценности а не жизнь и здоровее людей

3) Вина работника в форме умысла или неосторожности

4) Причинная связь между действием (бездействиями) работника и наступившими последствиями. Необходимо наличие прямой или необходимой причинной связи

Трудовое законодательство предусматривает:

ü Полную ответственность

ü Ограниченную ответственность

При ограниченной МО работник обязан возместить ущерб полностью, но не свыше установленных законом пределов, то есть среднего месячного заработка.

Если работодателем заявлено требование, о возмещении работником ущерба, в пределах среднего месячного заработка ( статья 241) однако в ходе судебного разбирательства, будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за из пределы. Согласно ч 3 статьи 196 ГПК, такое правило предоставлено суду, только в предусмотренных законом случаях (посмотреть ППВС 2006)




Это ответственность в полном размере без ограничений.

ü Ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда.

Наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по этому пункту

Прекращение УД на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе по не реабилитирующим основаниям, (в связи с истечением срока давности, амнистии) либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности (п 11 ППВС 2006)

Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии, он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к МО, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер действия работника

Невозможность привлечения работника к полной МО по пункту 5 части 1 статьи 243 ТК не исключает право работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям

ü Полная МО при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, то есть было вынесено постановление о назначении административного наказания (статья 29.9 КоАП) поскольку в указанном случае факт совершения административного правонарушения установлен.



Если работник был освобожден от АО за совершение проступка в связи с малозначительностью, о чем было вынесено постановление о прегрешении производства по делу об административном правонарушении и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника может быть возложена МО в полном размере так как при малозначительности административного правонарушения, все таки установлен факт его совершения, а так же выявлены все признаки состава правонарушения, а лицо освобождается только от административного наказания.

Поскольку истечение сроков давности, привлечения к АО, либо издание акта об амнистии, если он устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием производства по делу об административном право нарушении, а пакты 4, 6 статьи 24.5 КоАП то в этой ситуации работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности.

ü В соответствии с законодательством на работника возложена полная МО

ü Когда между работником и работодателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность может быть индивидуальной и коллективной (242 – 245 ТК)

Ответственность по договору может быть индивидуальной (ст. 242-244 ТК РФ) и коллективной (ст. 244-245 ТК РФ).







Сейчас читают про: