Понятие дисциплинарной ответственности

Понятие дисциплинарной ответственности

Нарушение трудовой дисциплины – особый вид правонарушения, именуемый дисциплинарным проступком

Проступок – противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее выполнение работников возложенных на него трудовых обязанностей

Отличие дисциплинарного проступка от преступлений и административных правонарушений:

Ø Преступление отличается большой общественной опасностью

Ø Преступление – это всегда наказуемое деяния

Ø Административные проступки не связаны с осуществлением служебных обязанностей

Действие или бездействие работника считается дисциплинарным проступком при одновременном наличии следующих условий:

Ø Нарушает нормы устанавливающие внутренний трудовой распорядок

Ø Совершенно умышленно или по неосторожности.

То есть виновно. Форма вины не влияет на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, а влияет на выбор взыскание. Неисполнение работником трудовых обязанностей по независящим от него причинам (отсутствие надлежащих условий труда) не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, так как вины работника в неисполнении трудовых обязанностей нет

Ø Связанно с работой – выполнением именно трудовых обязанностей.

Неправильные действия работника не имеющее отношения к трудовым обязанностям не считаются нарушением трудовой дисциплины и не могут служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, однако для отдельных категорий работников (прокуроров, следователей) дисциплинарным проступком считаются не только нарушения в работе, нарушение ПВТР но и совершение порочащего поступка.

Для работников, подпадающих под положение уставов о дисциплине, дисциплинарным проступком чтитается нарушение правил поведения на служебной территории, даже если оно совершенно не при исполнении трудовых обязанностей

Дисциплинарный проступок влечет применение мер дисциплинарного взыскания, а так же иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством возможно одновременное применение дисциплинарного и административного взыскания (пребывание на работе в пьяном виде) а так же привлечение к материальной ответственности (в случае если был причинен ущерб).

Дисциплинарная ответственность работников состоит в применении к ним дисциплинарных санкций за совершение дисциплинарного проступка

Виды дисциплинарной ответственности:

Ø Общая

Ø Специальная

Их отличия:

Ø Сфера применяя

Ø Перечнем взысканий

Ø Кругом лиц, наделенных дисциплинарной властью

Ø Иногда порядком и сроком обжалования взысканий